Zanima me ali imate v podjetju (d.o.o.) pravilnik o osebnih prejemkih in kaj bi naj ta pravilnik vse obsegal v smislu velikosti ali kaj si pod ta pravilnik sploh predstavljate, prosim za pomoč, ali mogoče že kdo ma kakšni tak pravilnik, ča ga bi lepo prosil če mi ga pošlje.
dusan.balazic@volja.net
Lp,
Pravilnik o osebnih prejemkih
Moderator: Mirko Zbačnik
Sami smo nekoč imeli pravilnik o plačah, ki pa smo ga s sprejemom nove kolektivne pogodbe prenehali uporabljati, saj KP, kot tudi drugi predpisi zadovoljivo (če se le ne bi tako pogosto spreminjali) urejajo področja, ki bi jih naj takšen akt vseboval.
Osebno menim, da je neprimerno bolj pomemben dokument Sistemizacija delovnih mest in pa Pravilnik o nagrajevanju (delovne uspešnosti).
Sicer pa naj bi pravilnik urejal le tista področja, ki so urejena "drugače", kot v že obstoječih aktih. Pojem drugače pa si je potrebno razlagati, kot boljše oz.več od tega, kar je že določeno v KP in Zakonih ali drugih aktih, kot minimum pravic.
Pa lep dan,
Osebno menim, da je neprimerno bolj pomemben dokument Sistemizacija delovnih mest in pa Pravilnik o nagrajevanju (delovne uspešnosti).
Sicer pa naj bi pravilnik urejal le tista področja, ki so urejena "drugače", kot v že obstoječih aktih. Pojem drugače pa si je potrebno razlagati, kot boljše oz.več od tega, kar je že določeno v KP in Zakonih ali drugih aktih, kot minimum pravic.
Pa lep dan,
MdeBarca
"Poišči si delo v katerem uživaš, pa ti ne bo treba nikoli več delati!"
"Poišči si delo v katerem uživaš, pa ti ne bo treba nikoli več delati!"
Ja vse lepo in prav, vendar ga naš direktor in lastniki hočejo, vem katere predpise uporabljati, zanimalo me je samo če ga kdo ima in ali naj bo dolg ali kratek ipd...MdeBarca napisal/-a:Sami smo nekoč imeli pravilnik o plačah, ki pa smo ga s sprejemom nove kolektivne pogodbe prenehali uporabljati, saj KP, kot tudi drugi predpisi zadovoljivo (če se le ne bi tako pogosto spreminjali) urejajo področja, ki bi jih naj takšen akt vseboval.
Osebno menim, da je neprimerno bolj pomemben dokument Sistemizacija delovnih mest in pa Pravilnik o nagrajevanju (delovne uspešnosti).
Sicer pa naj bi pravilnik urejal le tista področja, ki so urejena "drugače", kot v že obstoječih aktih. Pojem drugače pa si je potrebno razlagati, kot boljše oz.več od tega, kar je že določeno v KP in Zakonih ali drugih aktih, kot minimum pravic.
Pa lep dan,
Če mogoče še imaš tisti stari pravilnik, zanima me samo oblika.
LP,
LP,
Pravilnik obstaja le še v papirni obliki, sicer pa je določal:
- osnovne plače (določene z razporeditvijo v TR in plačilni razred)
- dodatke na plače:
a. dodatki na izhodiščno plačo - delovna doba
b. dodatki za manj ugodne pogoje dela
- nadomestila plač
- druge osebne prejemke (regres, jubilejna, odpravnina, solidarnostne pomoči)
- povračila stroškov v zvezi z delom (prevoz in prehrana)
- osnovne plače (določene z razporeditvijo v TR in plačilni razred)
- dodatke na plače:
a. dodatki na izhodiščno plačo - delovna doba
b. dodatki za manj ugodne pogoje dela
- nadomestila plač
- druge osebne prejemke (regres, jubilejna, odpravnina, solidarnostne pomoči)
- povračila stroškov v zvezi z delom (prevoz in prehrana)
MdeBarca
"Poišči si delo v katerem uživaš, pa ti ne bo treba nikoli več delati!"
"Poišči si delo v katerem uživaš, pa ti ne bo treba nikoli več delati!"
Prepišite vse o plačah iz KP, če želite imeti Pravilnik zato, da ga pač imate.
Če želite nekatere pravice zastaviti bolj ugodno za delavce, potem to tudi naredite. Recimo: povečajte dodatke za pogoje dela, nadomestilo za boln. stalež do 30 dni vpišite 100%...Hecam se.
Pravilnik o plačah je dober, če bolj podrobno zapišete določene zadeve, pojasnite.
lp
Če želite nekatere pravice zastaviti bolj ugodno za delavce, potem to tudi naredite. Recimo: povečajte dodatke za pogoje dela, nadomestilo za boln. stalež do 30 dni vpišite 100%...Hecam se.
Pravilnik o plačah je dober, če bolj podrobno zapišete določene zadeve, pojasnite.
lp
Lep pozdrav.
metalica
metalica