Odpovedni rok

[Lucky]

Nujno me zanima kakšen je odpovdni rok za trgovskega poslovodjo (gimnazija+diferencialni izpiti), zaposlenega ne delovnem mestu: trgovec.
V pogodbi o zaposlitvi ni zapisan odpovedni rok, zanima pa me tudi kako je z dopustom.

[Lucky]

Prosila bi vas, če mi lahko svetujete v naslednjem primeru:
znanec je zaposlen (izobrazba:trgovski poslovodja; gimnazija+diferencialni izpiti, delovno mesto:trgovec) za nedoločen v podjetju d.o.o., kjer nakazujejo mislim da zajamčeno plačo (pribl.87.000,00sit) ostale ure pa so prikazane kot prevoz na delo in malica. Dobijo plačilno listo zraven pa v kuverti še ostanek denarja ter specifikacijo ur. Primer: zasluži 140.000,00 sit(samo z opravljenimi urami), na plačilni listi pa ima prikazano 122.000,00 bruto, 88.000,00 netto, malica: 24.500,00 ter prevoz: 8.000,00 ostali denar dobi v kuverti. Nadure niso plačane, delavec pa si znesek, ki je prikazan na plačilni listi kot prevoz zasluži z urami, prav tako del malice. V primeru, da pa imajo delavci premalo ur (v primeru dežja ne morejo delati in jih pošlje domov) jim piše dopust. Prikazano imajo porabo dopusta npr.10 dni, delavec pa še ni koristil enega dneva dopusta. Nobeden od teh delavcev ni niti kreditno sposoben, oziroma dobi oddobren le mizerni znesek v višini "štipendije".
Sedaj se je delavec odločil, da sprejme zaposlitev v eni velikih slovenskih trgovin, kjer bi bile urejene razmere: plača, dopusti, regres, božičnice ter nenazadnje nadaljnje izobraževanje. Ko je dal odpoved se je vse skupaj zapletlo: sedanji delodajalec grozi s podaljšanjem odpovednega roka za dodatni mesec, pravi da bo navedel, da je oškodovana firma (za 3.000.000,00sit zaradi odhoda tega določenega delavca), zglasil pa se je že tudi pri bodočem delodajalcu.
Kaj je najbolje narediti v takšnem primeru ter kakšen je zakonsko določeni odpovedni rok, če v pogodbi o zaposlitvi ni določen.
Prvotno je rekel, da ima odpovedni rok najmanj en mesec (bi delal do 30.09.2005 in se je že temu tudi prilagodil), danes pa mu je rekel, da od 19.09.2005 ni več zaposlen pri njem. Ali to sme in ali lahko zdaj delavec zahteva dopust od 19.-30.09.05 in zahteva izplačilo dopusta, če mu delodajalec ne omogoči koriščenja.
Še zadnje: v primeru da ne izkoristi dopusta in ne dobi izplačanega ali ga lahko prenese k novemu delodajalcu.
Prosim, nujno.
Hvala že vnaprej.

[Mirko Zbačnik]

Podrobno si preberite odgovore na spodnjih linkih:
http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... na+odpoved
http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... na+odpoved
http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... na+odpoved
Mogoče bi iblo za razmilit, če bi se delavec poslužil izredne odpovedi, krivda je na strani delodajalca, ker je kršitev kar nekaj! Med drugim izplačilo premajhne plače (sicer ne vem, kaj piše v pogodbi, kolikšna je tam plača), obilika izplačila plače, neomogočanje koriščenje dopusta, oviranje pri odpovedi, nepravilen postopek za "deževne" dni.

Zelo nuno naj pokliče inšpektorat (lahko anonimno, a verjetno bo identiteta delodajalcu "znana"). Najprej pa pisno obvestite delodajalca o nepravilnostih, to daste v vednost tudi inšpektorju (to na zahtevi navedite)- priporočeno, še bolje s povratnico. O vseh postopkih se dogovorite z inšpektorjem, ker se postopek, da delodajalec priporočenbe pošiljke ne dviguje, zavleče! Če delodajalec ne dvigne pošiljke, ta po 15. dneh velja za prebrano!

Delodjalec je dolžan delavcu omogočit koriščenje dopusta, verjetno ni tudi izplačal regresa. Res, lahko vse prenesete k drugemu delodajalcu, a vsaj sorazmeren del mora kriti prejšnji delodajalec (takšna je praksa). Vse lahko iztožite, dobite dobrega odvetnika.

[Lucky]

G.Mirko najlepše se vam zahvaljujem, bili ste mi v veliko pomoč.