tarifni razredi

[Angelina]

Pozdravljeni.

Redno prebiram tole ampak mene osebno pa že nekaj časa ni doletela težava. Danes pa je zopet "udarilo". In spet Vas prosim za pomoč.

Torej stvar je sledeča:
podjetje ima 13 zaposlenih in imajo izdelano sistematizacijo delovnih mest in tarifne razrede.
Nekaj ne razumem - kako je lahko bruto 95.587,00 če je pa minimalno 122.600 ???
A bi mogla z dodatki (nočno delo, nedeljsko delo) dobiti razliko?

HVALA

[Angelina]

Še nekaj sem pozabila...

Izhodiščna plača je 95.587
količnik je 1,23

od kje jim pol bruto v pogodbi 117.542 al res ne razumem

HVALA

[Zgaga]

Ne vem, mogoče ne razumem, v čem je problem, ampak meni pri vas (računsko) vse štima.

Izhodišče 95.587 krat količnik 1,23 je 117.572 osnovne plače. Na to gre še dodatek za delovno dobo, pa za morebitno izmensko, nočno ipd. delo... in če vse skupaj ne nanese 122.600, se obračuna še razlika do minimalne plače (torej do 122.600).

[Angelina]

ok ja 30 SIT striže to niti ni tragedija.

Če dam vse dodatke gor pa pač dobim (recimo) bruto 122.600
Zakaj ne bi imeli lepo v pogodbi tak bruto

Nikoli še nisem tako delala plače samo se bom že naučila.
So potem prispevki kaj drugačni ali ne - ker če niso je to zamene malo dodatnega dela

HVALA

[Zgaga]

Saj bo šlo. To je čisto normalen način za obračunavanje plače. Glede več dela pa... kar veliko je odvisno od tega, kako imate naštiman program za plače. Če vam vse dodatke pravilno obračunava (to ni samoumevno ), ne bi smelo biti težav.

Prispevki so enaki. Osnova in dodatki vam dajo bruto, od tam naprej gre pa enako, kot če bi ta bruto vzeli iz pogodbe. Malo se lahko zaplete v primeru kake bolniške, kar je pa spet odvisno od programa oz. programerja.

Veselo na delo! Ni tako grozno, kot je videti na prvi pogled.

[Angelina]

hvala za odgovor

ampak že napovedujem podvprašanja v petek ko se tega dejansko polotim že vidim težave... amapak še vedno nam je vse uspelo