dopust

[anni]

Delavcu, ki je bil pri nas zaposlen od 14.3-16.9.2005 je pripadalo 10 dni dopusta. Zdaj so mu podaljšali pogodbo za 15 mesecev. Koliko dopusta mu po zakonu pripada še do konca tega leta? In če mu pripada celoten dopust - 20 dni po zakonu, ali to pomeni, da mu pripada tudi celoten regres? Čeprav ni celo leto zaposlen - prej ni bil nikjer zaposlen.
Hvala za pomoč.

[ajnos]

ZDR (URL RS 42/2002 ) pravi:

131. člen
(regres)

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:

če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
----------------------------------------------------------------
Sedaj po podaljšanju pogodbe mu pripada cel dopust in regres

Lp
A

[Mirko Zbačnik]

Po poteku šestih mesecev nepretrgane zaposlitve pripada delavcu celoten dopust in posledično tudi regres.
Sorazmeren del bi prišel v poštev le v primeru, da zamenja delodajalca na primer 1. 12., vi bi mu podali izjavo o koriščenem dopustu in regresu, drugi del pa bi koristil pri naslednjem delodajalcu.

[mojcar]

Kaj pa če je do 14.3. 2005 že delal nekje drugje. Potem mu za ta čas
dolguje regres tisto podjetje, saj je tudi tam imel pravico do
sorazmernega dela dopusta.

[Mirko Zbačnik]

Da, vendsar zakon napotuje, da se delodajalca lahko sporazumeta tudi drugače, načeloma pa bi to držalo.