Prenehanje DR-delovna knjižica - NUJNO!!

[tajrin]

Pozdravljeni!

Lepo prosim za pojasnilo sledečega primera.
Delavec je dal sporazumno odpoved DR z dne 30.9.05, katero se mu je ugodilo. Ta datum je petek. Sedaj pa me kličejo iz njegove bodoče firme in pravijo, da če se zaključi DR v petek, je potrebno zaključiti delovno knjižico na dan nedelje (zakon o delovnih knjižicah namreč to predpisuje). Ali to drži? S katerim datumom potem ga odjavim iz zavarovanja, s petkom ali nedeljo?
Vem, da če se mu zaključi v nedeljo ne gre nikakor v naše breme, ampak tudi v njihovo ne. Kaj naj naredim?

Hvala za odgovor.

Tajrin

[bolhica]

tudi mi smo imeli enak problem.
definitivno zaključite vi z nedeljo! (preverjeno - zpis!)
lep pozdrav.

[Mirko Zbačnik]

Strinjam se z predhodnico, zaključite v nedeljo.

[tajrin]

Hvala obema za tako hiter odgovor.

V tem času sem pa sama iskala na spletu in tudi dobila ta pravilnik. Pravkar sem dobila tudi ta člen v katerem to piše. V kolikor potrebuje kdo ta pravilnik , mu ga lahko pošljem, seveda če bo šlo.
Drugače, mene pa še zanima s katerim datumom ga odjavim na socialnem?
Sklep o prenehanju DR je že napisan na 30.9.05. Če mu zaključim delovno knjižico na 2.10.05 pride do razlike. Ali mu napišem nov sklep? Potem ima tudi dva dneva delovne dobe več?

[Mirko Zbačnik]

Pač popravitesklep in ga odjavite z dnem prenehanja delovnega razmerja, to je 02. 10. Popravite tako, da bo vse štimalo.

[rina]

Kako pa narediti če je nekdo zaposlen za določen čas, recimo do 30.06.2006 (pade na petek)?
A tudi v tem primeru mu podaljšamo delovno razmerje za 2 dni?
Hvala
LP

[tajrin]

Ali v takih primerih moramo sami delodajalci podaljšati DR ne glede na potek odpovednega roka npr.?

Ali mogoče v primeru Rine to pomeni tudi, izplačilo celega regresa, ker je traja DR več kot 6 mesecev?

[Mirko Zbačnik]

To podaljšanje (moje mnenje) je usluga delavcu, ki zamenja službo. Če imamo razmerje za določen čas, to avtomatsko prekine z datumom, ki je naveden v pogodbi. Praktično bi pomenilo, če bi podaljšali pogodbo za dva dni, da je pogodba prekvalificirana iz pogodbe za določen čas v pogodbo za določen čas, ker nismo zaključili knjižice na zadnji dan trajanja pogodbe in posledično bi delavec lahko zahteval še regres v celoti. V večini primerov, ko se izteče pogodba za določen čas delavec še nima službe. V obratnem primeru bi šli delavcu na roko ali pa naj ga bodoča firma prijavi na soboto.

Dobrota je včasih sirota - vedno ne naletimo na razumevajoče ljudi.

[tajrin]

Kaj bi brez vas g. Mirko?? ..... vprašanje mnogih na tem forumu.

Stvar se odvija v tej smeri, da ne vem več kaj je prav. Sigurno tudi meni manjka #kilometrina", vendar te "kilometrine" nikoli ni dovolj, pravim. Vedno prihajajo nove in nove stvari iz katerih se učimo. Mogoče se pa bom iz tega kaj novega naučila.
Kličem bodočega delodajalca. Vztraja pri zakonu o delovnih knjižicah (prenehanje DR v petek - zaključek delovne knjižice v nedeljo).
Govorimo o temu, da se mu DR prekine v petek, odjava na socialnem v petek, zaključek DK v nedeljo. Oni ga prijavijo v ponedeljek. Tukaj na ta način nastajajo razhajanja v moji dokumentaciji. In tega mislim, da ne sme biti.
Moja vprašanja:
1) Kako bo na tak način bil zavarovan ta dva dni, če ga s petkom odjavim?
2) Kaj jaz kot sedanji delodajalec vem, kaj bo on v soboto počel in če bo na novi firmi delal v soboto, kako mu morem jaz v tem primeru po zakonu zaključit delovno knjižico v nedeljo. Ali bi v tem primeru imel 2x DR vpisan v delovno knjižico?
3) Podatki obrazca M4 so tudi pod vprašajem kar se tiče delovne dobe.

JJJJJOOOOJJJJ!!!!!!! Meni se bo zmešalo. Ni problem meni tukaj podaljšati za dva dni, problem je v tem kaj početi naprej v podobnih ali pa enakih primerih. Ali delam kakšno osnovno napako? HELP!

[Mirko Zbačnik]

Navsezadnje gre tudi za pravilno poročanje SPIZ-u. Jaz bi se o tem pozanimal tudi pri uslužbencih, ko bi odjavljal delavca. Povprašajte na zavod za zaposlovanje, SPIZ, kaj pravi o tem praksa. Jaz sem le razmišljal, do kakšnih zapletov lahko prihaja, bolj teoretično... .Zakoni so včasih dvoumni, nekateri ljudje pa trmasti do onemoglosti.

[tajrin]

Oh, spet jaz. Malo mi je odleglo. Prisla sem do inforamcij iz ZPIZ-a, kjer se strinjajo z mano. In se do pravniškega odgovora. Upam, da sem vse pravilno razumela. Sedaj sem si napisala kratko obrazložitev.

PRAVILNIK O DELOVNIH KNJIŽICAH:
….. Če delavcu preneha delovno razmerje na petek, se v rubriko »Datum prenehanja delovnega razmerja« vpiše datum nedelje, razen če nista sobota in nedelja v tej organizaciji oziroma pri delodajalcu ali v drugi organizaciji oziroma delodajalcu, pri katerem delavec nadaljuje z delovnim razmerjem, delovna dneva.

Primer:
Delavec da prošnjo za sporazumno prekinitev delovnega razmerja s petkom, katero se mu ugodi.

ČE SE DRŽIMO TEGA PRAVILNIKA JE POSTOPEK SLEDEČI:
Delovno razmerje in odjava iz zavarovanja se mu prekine s petkom. Delovno knjižico se zaključi na nedeljo.
V tem primeru nastajajo razhajanja v dokumentaciji, kar pa ni narobe, ker v pravilniku tako piše.
Problem nastane tukaj, če pri bodočem delodajalcu nastopi DR v ponedeljek. V tem primeru pa dva dni ni zdravstveno zavarovan in mu prenehajo vse pravice, ki izhajajo iz DR (pridobitev pravice do letnega dopusta, regresa….)


ČE UPOŠTEVAMO ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH:
Delavcu preneha DR z datumom katerega je sam navedel, ne glede na to kaj piše v pravilniku. To je njegova volja. Sam delodajalec ne more vedeti kaj se bo naslednji dan z delavcem dogajalo. Ali bo imel naslednji dan – sobota – delovni ali nedelovni. V kolikor bi tu upoštevali pravilnik bi potem v tem primeru imel vpisano 2 x delovno dobo vpisano v delovni knjižici?


No, odločitev je v vaših rokah in pazite kakšen zakon boste raje "spregledali". Ha,ha...


Hvala vsem, posebej pa vam g. Mirko za vaš trud. Upam, da se boste tudi drugi kaj iz tega mogoce kaj naucili.

Lep dan vam zelim.

Tajrin

[Mirko Zbačnik]

Saj je kar zanimivo, vsak dan izveš kaj novega - vsaj zame v tem primeru to velja!