Ali je to res?
Ni logike da bi bila stimulacija omejena saj je polno obdavčena.
ali pa se mogoče motim
TB
Delovna uspešnost (stimulacija)
Moderator: Mirko Zbačnik
Delovna uspešnost (stimulacija)
Zanima me ali je kakšna meja pri dajanju stimulacije zaposlenim. Nekje sem prebral, da naj nebi presegala 20% bruto plače.
Ali je to res?
Ni logike da bi bila stimulacija omejena saj je polno obdavčena.
ali pa se mogoče motim
TB
Ali je to res?
Ni logike da bi bila stimulacija omejena saj je polno obdavčena.
ali pa se mogoče motim
TB
Še nekaj:
Res da mi je uspelo izbrskati, da je teh 20% omenjenih v: ZAKON O RAZMERJIH PLAČ V JAVNIH ZAVODIH, DRŽAVNIH ORGANIH IN V ORGANIH LOKALNIH SKUPNOSTI
ampak mene ne zanima za javni sektor ampak GRADBENIŠTVO
lp
TB
Res da mi je uspelo izbrskati, da je teh 20% omenjenih v: ZAKON O RAZMERJIH PLAČ V JAVNIH ZAVODIH, DRŽAVNIH ORGANIH IN V ORGANIH LOKALNIH SKUPNOSTI
IV. DELOVNA USPEŠNOST
17. člen
Del plače za delovno uspešnost pripada zaposlenemu, ki bistveno presega pričakovane delovne rezultate ali je nadpovprečno delovno obremenjen. Ta del plače lahko znaša največ 20% osnovne plače.
Omejitev iz prejšnjega odstavka ne velja za funkcionarje in direktorje javnih zavodov.
Višino dela plače za delovno uspešnost funkcionarja in direktorja javnega zavoda določi za imenovanje pristojni organ na podlagi meril, ki jih določi pristojni minister. Merila za ugotavljanje delovne uspešnosti drugih zaposlenih se določijo v aktu javnega zavoda oziroma državnega organa.
Del plače iz prvega odstavka tega člena ne pripada funkcionarju, ki prejema funkcijski dodatek.
ampak mene ne zanima za javni sektor ampak GRADBENIŠTVO
lp
TB
V kolektivni pogodbi iz gradbeništva piše samo to:
lp
TB
Nič pa o mejah. Mogoče pa jih ni !40. člen
(delovna uspešnost)
(1) Dela plače iz naslova uspešnosti delavca se prištevata k obračunani mesečni plači delavca.
(2) Del plače iz naslova stimulacije:
– Delodajalci se za sistem stimulacij dogovorijo s sindikatom na ravni gospodarske družbe.
– Stimulacija delovnega prispevka delavca se ugotavlja z metodami ocenjevanja, primerjave kazalcev ter na osnovi dogovorjenih ciljev. Kazalci, ki se uporabljajo za ugotavljanje delovnega prispevka delavca ali skupine delavcev, odražajo delovni prispevek pri ustvarjanju dodane vrednosti in upoštevajo potrebne in dogovorjene oblike organizacije dela.
(3) Del plače iz naslova napredovanja:
– Merila za napredovanje delavca se lahko oblikujejo v podjetniški kolektivni pogodbi ali aktu delodajalca.
lp
TB
Zaposlena sem pri s.p., in smo avgusta 2004 naredili sistematizacijo delovnih mest, ter pravilnik o plačah. Pomagali smo si z Obrtnikom od
avgusta 2004. V pravilnik smo dobesedno prepisali da delavcem obračunamo stimulativni del plače na podlagi uspešnosti:
za količino dela od 0-20%
za kvaliteto dela od 0-20%
za gospodarnost dela od 0-10%.
Plača iz naslova delovne uspešnosti lahko znaša največ do 50% osnovne plače.
Mislim da je to tudi odvisno od dejavnosti, za javne zavode je pa gotovo drugače kot za s.p.
avgusta 2004. V pravilnik smo dobesedno prepisali da delavcem obračunamo stimulativni del plače na podlagi uspešnosti:
za količino dela od 0-20%
za kvaliteto dela od 0-20%
za gospodarnost dela od 0-10%.
Plača iz naslova delovne uspešnosti lahko znaša največ do 50% osnovne plače.
Mislim da je to tudi odvisno od dejavnosti, za javne zavode je pa gotovo drugače kot za s.p.
Errare humanum est
