Delavcu smo zaradi izostajanja od dela dali izredno odpoved delovnega razmerja; zdaj ga videvamo delat pri podjetju z identično dejavnostjo kot jo je opravljal pri nas. V pogodbi o zaposlitvi je bila navedena tudi konkurenčna klavzula. Zdaj jo več kot očitno krši...
Zanima pa me sledeče-ali to drži, da je v pogodbi navedena konkurenčna klavzula brezpredmetna, če se jo pri plači ne izplačuje? In v kakšnem znesku naj bi se izplačevala?
Hvala za odgovore
konkurenčna klavzula
Moderator: Mirko Zbačnik
Tako je. Če imate v PZ navedeno konk.klavzulo, mora biti v njej tudi naveden znesek nadomestila za čas, ki ste ga postavili za veljavnost konk.klavzule (t.j. največ dve leti), drugače je konk.klavzula brezpredmetna. Se mu pa nič pri plači ne nakazuje, gre za veljavnost konk.klavzule po prenehanju DR v podjetju...