ZANIMA ME, ČE JE KJE MOŽNO DOBITI VZOREC ZA REDNO ODPOVED DELAVCU NA PODLAGI KRIVDNEGA RAZLOGA. OMENJENI DELAVEC NI PRIŠEL NA DELO ŽE 3 DNI, POSLAL NAM JE SAMO SMS, DA JE DOBIL ŽIVČNI ZLOM, NAM PA SE NEKAJKRAT NI OGLASIL NA MOBILNI TELEFON, TAKO DA NE VEMO ALI JE V BOLNIŠKEM STALEŽU ALI NE. GLEDE NA TO, DA JE PRI NAS ZAPOSLEN ŠELE OD 20.9.2005 IN JE DELAL SAMO NEKAJ DNI (A MI SMO GA ŽE PRIJAVILI) POTEM PA NI PRIŠEL VEČ NA DELO SE NAM DOZDEVA, DA JE NERESEN IN DA NE ŽELI VEČ DELATI. KAJ NAREDITI V TAKEM PRIMERU?
VNAPREJ SE ZAHVALJUJEM ZA POMOČ!
ZDENKA
REDNA ODPOVED DEL. RAZMERJA NA PODLAGI KRIVDNEGA RAZLOGA
Moderator: Mirko Zbačnik
Tudi če je v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, vam v konkretnem primeru ne pomaga kaj dosti, saj se le-to podaljša za čas bolniške odsotnosti in ta ni razlog, da poskusnega dela ne bi uspešno opravil.
Delavec vas je obvestil, da je imel živčni zlom, kar se lahko smatra kot obvestilo, da je v bolniškem staležu, čeprav je takšen način obveščanja seveda neresen. Morda imate predpisana interna navodila o tem kdaj in kako morajo delavci obveščati delodajalca v primeru bolniške odsotnoti in jih je morda delavec kršil, če je z njimi sploh bil seznanjen.
Menim, da mu zaenkrat ne morete odsotnosti šteti kot neupravičeno odsotnost, navsezadnje je lahko tudi hospitaliziran.
Lahko ga obiščete na domu, pokličete po stacionarnem telefonu njega ali družinske člane ali pa se greste detektiva in poiščete njegovega osebnega zdravnika (glede na stalno bivališče), ki vam diagnoze sicer ne sme izdati, lahko oz. mora vam povedati, če je delavec v staležu in kakšna navodila za ravnanje je prejel. Izvajanje teh pa lahko kontrolirate.
Lahko kontaktirate tudi specialista medicine dela, kjer je delavec opravil preventivni zdravniški pregled pred nastopom dela (saj ste ga napotili, kajne?).
S kakršnimikoli ukrepi je smiselno malce počakati, vsekakor pa si skrbno zabeležite datum klica.
Delavec vas je obvestil, da je imel živčni zlom, kar se lahko smatra kot obvestilo, da je v bolniškem staležu, čeprav je takšen način obveščanja seveda neresen. Morda imate predpisana interna navodila o tem kdaj in kako morajo delavci obveščati delodajalca v primeru bolniške odsotnoti in jih je morda delavec kršil, če je z njimi sploh bil seznanjen.
Menim, da mu zaenkrat ne morete odsotnosti šteti kot neupravičeno odsotnost, navsezadnje je lahko tudi hospitaliziran.
Lahko ga obiščete na domu, pokličete po stacionarnem telefonu njega ali družinske člane ali pa se greste detektiva in poiščete njegovega osebnega zdravnika (glede na stalno bivališče), ki vam diagnoze sicer ne sme izdati, lahko oz. mora vam povedati, če je delavec v staležu in kakšna navodila za ravnanje je prejel. Izvajanje teh pa lahko kontrolirate.
Lahko kontaktirate tudi specialista medicine dela, kjer je delavec opravil preventivni zdravniški pregled pred nastopom dela (saj ste ga napotili, kajne?).
S kakršnimikoli ukrepi je smiselno malce počakati, vsekakor pa si skrbno zabeležite datum klica.
Tudi mi imamo enake probleme. Rešujemo jih tako, da jim rečemo,naj prinesejo potrdilo od zdravnika,če le tega ni, jih tudi obiščemo na domu in preverimo,če je res na bolniški. Nadaljnji postopek je odvisen od dejstev,lahko podate tudi izredno odpoved,a prej ga morate povabit na razgovor (pisna obdolžitev),šele potem ga lahko odpustite.
No ja, zdaj vidim,da se to res počne povsod
No ja, zdaj vidim,da se to res počne povsod