Za koliko časa se lahko zaposli delavca za polovični delovni čas?
Hvala za odgovor
polovični delovni čas
Moderator: Mirko Zbačnik
Prosim nujno!
Pri sedanjem delodajalcu imam zaposlitev za nedoločen čas (polni dč), delam približno 2 leti. In od danes na jutri bi naj podpisal novo pogodbo za skrajšan 20 urni delavnik na teden( 4 ure na dan). Se to sme iz danes na jutri?
Na kaj moram bit pozoren pri pogodbi, kako je z osnovno plačo (mora biti navedena v pogodbi), prehrano in prevozom?
LP
Pri sedanjem delodajalcu imam zaposlitev za nedoločen čas (polni dč), delam približno 2 leti. In od danes na jutri bi naj podpisal novo pogodbo za skrajšan 20 urni delavnik na teden( 4 ure na dan). Se to sme iz danes na jutri?
Na kaj moram bit pozoren pri pogodbi, kako je z osnovno plačo (mora biti navedena v pogodbi), prehrano in prevozom?
LP
micika
Ne, iz danes na jutri ni možno spremeniti delovnega razmerja za nedoločen čas s polnim delovnim časom v delovno razmerje s skrajšanim delovnim časom.
Če je delodajalec ugotovil, da na vašem delovnem mestu ni več potrebno delo s polnim delovnim časom, vam mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ti razlogi morajo biti resni, utemeljeni ... Vendar pri tem mora v celoti upoštevati vsa določila ZDR, vključno z roki, najprej pa vam mora izročiti namero o odpovedi, na podlagi katere se posvetujete s sindikatom oz. zahtevate, da sindikat sodeluje v postopku odpovedi.
Šele potem vam delodajalec lahko ponudi drugo delovno mesto, oz. isto s krajšim delovnim časom, vendar menim, da to ni ustrezna zaposlitev po definiciji ZDR, zato bi vam v tem primeru lahko pripadal tudi sorazmerni del odpravnine.
V kolikor pa vam "od danes na jutri" delodajalec vseeno ponudi takšno pogodbo o zaposlitvi v podpis in jo tudi podpišete, pomeni, da z vsebino soglašate in ne boste mogli uveljavljati nikakršnih (sicer kršenih) pravic.
Če je delodajalec ugotovil, da na vašem delovnem mestu ni več potrebno delo s polnim delovnim časom, vam mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Ti razlogi morajo biti resni, utemeljeni ... Vendar pri tem mora v celoti upoštevati vsa določila ZDR, vključno z roki, najprej pa vam mora izročiti namero o odpovedi, na podlagi katere se posvetujete s sindikatom oz. zahtevate, da sindikat sodeluje v postopku odpovedi.
Šele potem vam delodajalec lahko ponudi drugo delovno mesto, oz. isto s krajšim delovnim časom, vendar menim, da to ni ustrezna zaposlitev po definiciji ZDR, zato bi vam v tem primeru lahko pripadal tudi sorazmerni del odpravnine.
V kolikor pa vam "od danes na jutri" delodajalec vseeno ponudi takšno pogodbo o zaposlitvi v podpis in jo tudi podpišete, pomeni, da z vsebino soglašate in ne boste mogli uveljavljati nikakršnih (sicer kršenih) pravic.
Absolutno ne smete podpisati pogodbe če se ne strinjate za delo s skrajšanim delovnim časom . Vsekakor pa vam delodajalec mora najprej dati odpoved na prejšnjo pogodbo, mislim da se morate z delodajalcem pogovoriti in naj vam razloži zakaj je tako postopal v nasprotnem primeru se pozanimajte pri inšpekciji za delo . Boljše pa je če se najprej pogovorite z delodajalcem in ga opozorite naj ravna v skladu z zakonom o delovnih razmerjih.
tara
