Neizrabljen dopust-pogodba za določen čas! NUJNO

[mo]

Pozravljeni!

Bi mi znal kdo pomagati oz. povedati na koga se lahko obrnem. Delavcu 5.11.2005 poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ima pa še nekaj dopusta, ki ga po vsej verjetnosti ne bo izrabil. Kaj je potem z tem dopustom? Smo mu ga dolžni plačati??? Za vaše odgovore se že v naprej prav lepo zahvaljujem. Lep pozdrav

mo

[Mirko Zbačnik]

Pravice do koriščenja dopusta delodajalec delavcu ne sme preprečiti, ravno tako je delavec dolžan to pravico izkoristiti. V kolikor iz objektivnih razlogov (da bi zaradi tega trpelo delo), mu za čas dopusta skladno s pisnim dogovorom lahko izplačate odškodnino.
Vsak dogovor, tudi pisni, o odrekanju pravici do dopusta je ničen.

[MG]

Dopust mora izkoristiti pred potekom pogodbe in vi mu morate omokočiti koriščenje dopusta. Dopustu se ni mogoče odpovedati. Če se koriščenje dopusta prenese na čas po poteku pogodbe to pomeni, da je bil delavec zaposlen tudi po poteku pogodbe ( čeprav je bil na dopustu ) in je avtomatično zaposlen za nedoločen čas če mu pred tem ne podlajšate pogodbe za določen čas.
Iz kakšnega razloga pa naj ne bi koristil dopusta ??

Pozdrav vsem,

MG

[mo]

Koliko pa naj bi znašala odškodnina za neizrabljen dopust?

Kaj pa če gre delavec z 6.11. v drugo firmo delat? Verjetno mu morajo potem oni odobriti še preostali dopust, da ga porabi ali ne?

[MG]

Odškodnine za neizrabljen dopust ni ! Razen v izjemnih primerih.
Novi delodajalec ni dolžan priznati dopusta , ki delavcu pripada pri prejšnjem delodajalcu.
Pošljite delavca na dopust toliko dni pred iztekom pogodbe kolikor ima dopusta. Ne vidim v čem je problem ?

Pozdrav vsem,

MG