odvetnik za delovno pravo
Moderator: Mirko Zbačnik
odvetnik za delovno pravo
Po prekinitvi delovnega razmerja sem dobila iz firme potrdilo o izrabljenem dopustu in regresu.Oboje je napačno.Pri dopustu so mi vzeli 8 dni (kot da sem jih porabila),pri regresu pa da sem dobila cel regres,kar ne drži,saj sem dobila samo sorazmerni delež do datuma,ki je veljal na pogodbi za določen čas do maja meseca,katero pa so mi potem podaljšali.Ugotovila sem tudi,da so mi eno leto in pol plačevali dodatek na minulo delo za dve leti premalo.Zanima me ali se lahko obrnem na odvetnika za delovno pravo?Kolikšen je rok za pritožbo?
Pojdite lepo po vrsti, kot zahteva ZDR (prilagam vam prva 2 odstavka 204. člena).
Najprej od delodajalca pisno zahtevajte, da vam izplača premalo izplačan regres in odpravi ostale nepravilnosti, ki ste jih navedli. Če se ne bo v osmih dneh pozitivno odzval obvestite delovno inšpekcijo in zahtevajte sodno varstvo pred pristojnim sodiščem (najbolje z kakim odvetnikom, če ste član kakega sindikata imate pravno pomoč zastonj).
204. člen
(uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo)
(1) Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero od njegovih pravic iz delovnega razmerja, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni.
(2) Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.
Najprej od delodajalca pisno zahtevajte, da vam izplača premalo izplačan regres in odpravi ostale nepravilnosti, ki ste jih navedli. Če se ne bo v osmih dneh pozitivno odzval obvestite delovno inšpekcijo in zahtevajte sodno varstvo pred pristojnim sodiščem (najbolje z kakim odvetnikom, če ste član kakega sindikata imate pravno pomoč zastonj).
204. člen
(uveljavljanje pravic pri delodajalcu in sodno varstvo)
(1) Če delavec meni, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz delovnega razmerja ali krši katero od njegovih pravic iz delovnega razmerja, ima pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma da svoje obveznosti izpolni.
(2) Če delodajalec v nadaljnjem roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi delavca ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti oziroma odpravo kršitev s strani delodajalca, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.