Na novo zaposlimo delavca, ki od starega delodajalca prinese izjavo, da je porabil, npr.15 dni dopusta. Delo pri nasastopi npr.18.10.
Ali mu pripada 3/12 od dopusta, ki bi ga imel pri nas, če bi delal celo leto, ali npr.8 dni, kot mu ga je ostalo po odločbi pri prejšnjem delodajalcu?
Ker v primeru 3/12 pomei, da se mu dvakrat "odmerja" dopust v enem letu?
Nova zaposlitev-DOPUST
Moderator: Mirko Zbačnik
z delavcem podpišete pogodbo o zaposlitvi v njej določite tudi dopust
vendar pazite v tistem letu ko se zaposli pri vas mu pripada najmanj toliko dopusta kot ga je imel pri prejšnem delodajalcu lahko pa več
prihodnje leto lahko prosto določite dopust, je pa mogoče po veljavni zakonodaji zahtevat refundacijo od prejšnega delodajalca, če je pri prejšnjem izkoristil premajhen delež dopusta
vendar pazite v tistem letu ko se zaposli pri vas mu pripada najmanj toliko dopusta kot ga je imel pri prejšnem delodajalcu lahko pa več
prihodnje leto lahko prosto določite dopust, je pa mogoče po veljavni zakonodaji zahtevat refundacijo od prejšnega delodajalca, če je pri prejšnjem izkoristil premajhen delež dopusta
Predpostavljam, da je delavec pri prejšnjem delodajalcu pridobil pravico do celotnega dopusta.
Če beremo ZDR se v tem primeru delavcu ne sme izračunati sorazmerni del dopusta (beri 1. alineo 162. člena).
Ne bi pa vedel ali se mu upošteva izračun dopusta pri prejšnjemu delodajalcu ali pri zdajšnjemu, zato sta možni dve varianti:
1. priznate mu ostanek dopusta po odločbi pri prejšnjem delodajalcu,
2. izračunate mu dopust za celo leto pri zdajšnjemu delodajalcu in odštejete že porabljen dopust pri prejšnjemu delodajalcu.
Jaz bi ubral drugo varianto.
162. člen ZDR
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
Če beremo ZDR se v tem primeru delavcu ne sme izračunati sorazmerni del dopusta (beri 1. alineo 162. člena).
Ne bi pa vedel ali se mu upošteva izračun dopusta pri prejšnjemu delodajalcu ali pri zdajšnjemu, zato sta možni dve varianti:
1. priznate mu ostanek dopusta po odločbi pri prejšnjem delodajalcu,
2. izračunate mu dopust za celo leto pri zdajšnjemu delodajalcu in odštejete že porabljen dopust pri prejšnjemu delodajalcu.
Jaz bi ubral drugo varianto.
162. člen ZDR
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.