Obračun plače in datum izplačila

[Ricola]

Ali delodajalec lahko izplačuje osebni dohodek na način, da število opravljenih ur v posameznem mesecu ne vpliva na višino plače.
Se pravi v mesecu kadar opravim samo 160 ur prejmem popolnoma enako višino plače kot v mesecu z 176 urami.
V našem podjetju se namreč sklicujejo, da je v njihovem izračunu vsak mesec upoštevajo kot da ima mesec 174 ur (letno povprečje) in tako dobimo realno enkrat več kot bi morali drugi mesec pa spet manj. Na koncu leta pa da se zadeva na omenjen način samodejno izravna.
Ali je to pravno možno?

Istočasno pa me zanima če nam lahko osebni dohodek izplačujejo šele 23 v mesecu za pretekli mesec. Naj povem da glede datuma izplačila nismo podpisali nobene izjave, da se s tem strinjamo. Poleg tega pa je firma dobro stoječa in nima finančnih problemov.

[KAJ]

Da obračunajo vsak mesec enako število ur je možen način.A ste s takim načinom kaj oškodovani?
Kar se tiče datuma isplačila plače je po zakonu obvezno izplačilo do 18.v mesecu.Pravite,da je podjetje dobro stoječe.Očitno je stvar v tem ,da glavnino prihodka dobijo na račun po 18.v mesecu.Sicer pa lahko zaradi tega daste izredno odpoved delovnega razmerja in si poiščete delodajalca,ki vam bo izplačeval plačo 18. v mesecu.

[silva11]

Seveda ga lahko izplačuje, saj ko ste podpisal pogodbo ste se domenil za nek bruto. In ta bruto morate tudi vsak mesec dobiti, tako da ne glede na to koliko ima mesec ur, vi dobite ta bruto, ki je v pogodbi.

[Mirko Zbačnik]

Tudi to je način izplačila plač in niste osamljen primer in je pravno možno. V svojihaktih in v pogodbi naj bi bilo to navedeno.

kar se tiče datuma izplačila je zakonski rok izplačila do 18. za pretekli mesec. Toda eno je zakon, drugo je praksa. Če se to dogaja občasno je razumljivo, delodajalec se prilagaja likvidnosti. vsak ima kdaj pa kdaj težave. če je pa to stalna praksa, pa ni ravno prav. Imate celo možnost tožbe za zamudne obresti. V kolikor je firma dobro stoječa, ne vidim razloga za zavlačevanje.