Lepo prosim,če mi kdo izračuna koliko bi moral dobiti regresa in odpravnine
kot tehnološki višek?
Regresa nisem dobil leta 2000,2001,2002,2003 samo 50.000 netto,2004 in 2005.Pri tem delodajalcu sem bil 5 let in 5 mesecev.koliko mi pripada odpravnina.Skupaj imam 18 let delovne dobe.Po pogodbi imam 150000 netto
plačo.
Hvala vsem za odgovor
Višina regresa in odpravnina
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Nič ne odlašajte obiska pri odvetniku, regres je za vsako leto po kolektivni pogodbi. Glede odpravnine pa morate pogledat v vašo kolektivno pogodbo, drugače velja po splošni kolektivni pogodbi.
Pa še nasvet: kot tehnološki višek zelo pazite, če kaj podpišete, načelno pa reje nič ne podpisujte, kar je v zvezi z odpuščanjem, pa magari je to le kak eznam!
Pazite, da terjatve do delodajalca ne zastarajo!
Pa še nasvet: kot tehnološki višek zelo pazite, če kaj podpišete, načelno pa reje nič ne podpisujte, kar je v zvezi z odpuščanjem, pa magari je to le kak eznam!
Pazite, da terjatve do delodajalca ne zastarajo!
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Denarne terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v petih letih. Verjetno je vaša terjatev do regresa za leto 2000 zastarana, ostale pa ne, zato še pred odpovedjo pisno pozovite delodajalca k izplačilu neizplačanih regresov in ga s tem obvestite o kršitvi vaših pravic iz delovnega razmerja. Delodajalec vam mora odgovoriti v 8 dneh. Če vam ne odgovori, ali vam krati pravico do izplačila regresa, vložite tožbo. Mislim, da odvetnika ne potrebujete, če ste član sindikata, lahko tam zaprosite za pravno pomoč.
Višina odpravnine bi morala biti opredeljena že v odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki ste jo gotovo prejeli, pred tem pa še namero o odpovedi. Že samo v primeru, da vam delodajalec teh dokumentov ni izročil in pri tem upošteval zakonitih rokov, je v ravnal protizakonito in imate vse možnosti, da odpoved izpodbijate, vendar pazite na roke. (30 dni od prejema odpovedi)
Odpravnina je določena v ZDR in sicer v vašem primeru 1/5 vaše povprečne bruto plače v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo za vsako leto delovne dobe pri delodajalcu, to je 5/5 oz. ena vaša bruto plača. Odpravnina vam mora biti izplačana najkasneje pri izplačilu zadnje plače.
Višina odpravnine bi morala biti opredeljena že v odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki ste jo gotovo prejeli, pred tem pa še namero o odpovedi. Že samo v primeru, da vam delodajalec teh dokumentov ni izročil in pri tem upošteval zakonitih rokov, je v ravnal protizakonito in imate vse možnosti, da odpoved izpodbijate, vendar pazite na roke. (30 dni od prejema odpovedi)
Odpravnina je določena v ZDR in sicer v vašem primeru 1/5 vaše povprečne bruto plače v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo za vsako leto delovne dobe pri delodajalcu, to je 5/5 oz. ena vaša bruto plača. Odpravnina vam mora biti izplačana najkasneje pri izplačilu zadnje plače.