prekiniotev delovnega razmerja - problem

[dibatist]

Lep pozdrav

Zadeva: prekinitev delovnega razmerja

Zaposlen sem v manjšem privatnem podjetju (s.p.) in sem hotel z današnjim dnem
dati odpoved. V pogodbi imam napisano da imam 30 dni odpovednega roka in sem
hotel tudi takrat oditi iz podjetja, vendar delodajalec tega noče upoštevati
in mi je rekel, da mi bo dal delovno knjižico šele čez dva ali tri mesece in
tako mi tudi ni hotel podpisati mojo odpoved.
Kaj lahko v tem primeru naredim, ker se hočem samo držati pogodbe.

Drugi problem je tudi v tem da mi je pred enim letom in dvema mesecema plačal
šolnino za 1. letnik. Znesek šolnine za 1. letnik je znašal 350.000 SIT, zdaj
pa želi da mu ta znesek vrnem. Povedati moram tudi, da sem 1. letnik uspešno
opravil in sem si 2.letnik plačal sam. Takrat tudi nisva sklenila nobene
pogodbe o tem da sem zavezan za kak določen čas. Delodajalec pa zdaj pravi da
sem s tem, ker mi je plačal en letnik šolnine zavez za 5 let oziroma da
povrnem celoten znesek šolnine.

Povprašal sem ga tudi po kolektivni pogodbi in je rekel da je nima.

Prosim če mi lahko odgovorite na ta dva vprašanje, oziroma mi svetujete kaj
naj naredim.
Lep pozdrav.

Vnaprej se zahvaljujem za odgovor.

[metaz]

Glede vračila šolnine je 100% tako, da če nista takrat ali ob začetku šolanja ali ob vrnitvi šolnine sklenila zavezujoče pogodbe, potem te ne more za nič terjat. Je bil pač "dober" in ti je pomagal pri šolanju (vsaj finančno, če že ne s kakšnim dnem študijskega dopusta), sicer pa v zakonu o delovnih razmerjih lepo piše v kakšnem primeru ti pripada odsotnost z dela zaradi študija.

Sem se razpisala, pa ne na vse odgovorila.

Sem pa imela v preteklosti tudi sodelavca (pri s.p.), katerega odpoved delodajalec ni sprejel dokler ni šel delavec do odvetnika, ki mu je pomagal k sestavi odpovedi in pozval delodajalca naj navede vse njegove obveznosti preden gre in potem ni blo nobenga problema.

Odpovedni rok pa se smatra po stopnji kvalifikacije-na katero delovno mesto si razvrščen (razvidno iz pogodbe), ne pa po stopnji izobrazbe.

[dibatist]

Najlepša hvala za odgovor.

LP

[hera]

1.Na odpoved, ki mu jo ti izročiš mora obvezno vpisat datum ko jo je prejel.
Ali se strinja z njo ali ne je njegov problem, saj ima tudi čas da ti na tvojo odpoved odgovori.
2. Če pa ne želi podpisat, da je odpoved prejel, mu jo moraš poslat po pošti s povratnico, tako dobiš potrjen datum, od katerega naprej ti teče nato 30 dnevni rok za odpoved.

3. Odpoved začne teči z dnem prejema opovedi naslovniku.

Delodajalec, pa če ne želi sprejet te odpovedi (pomeni, da se z njo ne strinja), mora to tudi pisno argumentirati ..- pravni postopek izpeljat.

[metaz]

Ja točno tako, pa žal pr nas ni tako!

Kar je treba pisno, ne gre pa ne gre iz rok oziroma sploh na papir ne!!! ŽAL

Nimaš kaj, samo čimdlje od takih!!!

Lep pozdrav!!!

[Mirko Zbačnik]

Za postopek se pozanimajte pri inšpektorju, da zaradi podaljšanja rokov ob pošiljanju pošiljk kaj ne "zamutite". Iz izkušenj vem, da je dovolj le priporočena pošiljka, a je bolje še priporočena. Po določenem času jo dobite nazaj, dokaz o odpovedi je res pri vas, v obeh primerih. Za delodajalca pa velja, kot da je pošiljko prebral. Problem nastane, ko vam ne pošlje knjižice, a vi, po uspešni odpovedi (res vam svetujem, da delate po nasvetih inšpektorja) vi lahko iščete službo tudi brez knjižice, mogoče se zakomplicira ob prijavi na zavodu. V prekršku je delodjalec.

Kar se pa šolnine tiče, je pa s strani izplačevalca res naivno, da ni sklenil pogodbe.