Pozdravljeni!
Zanimalo bi me kako se izpolnjuje obrazec REK-1a za vajence. Zelo vesel bi bil konkretnega primera, lahko me kontaktirate tudi preko PM ali maila.
Seveda, če ima še kdo kakšno zakonsko podlago glede obračunavanja nagrad vajencem se ne bom branil.
REK-1a in vajenci
Moderator: Mirko Zbačnik
Vajenci
Mogoče nekaj osnovnih informacij :
ZAKON O POKLICNEM IN STROKOVNEM IZOBRAŽEVANJU (ZPSI - 36. člen) navaja, da ima vajenec v času vajeniškega razmerja pravico do nagrade, ki mora biti določena v učni pogodbi. Zakon določa tudi najnižji znesek bruto nagrade:
· za prvi letnik 10% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
· za drugi letnik 15% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
· za tretji letnik 20% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
· za četrti letnik 20% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
Zakon seveda določa najmanjše zneske nagrad, o večjih pa delodajalec odloča sam.
Dajatve:
· Davek od osebnih prejemkov (akontacija dohodnine) se v skladu z 19. členom zakona o dohodnini ne obračunava, ne glede na velikost nagrade.
· Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje se obračunava s strani delodajalca in delojemalca po skupni stopnji 24,35%. Za prvi letnik plačuje oba prispevka država in prispevek vajenca po stopnji 15,5% za naslednje letnike, prispevek delodajalca za naslednje letnike pa država in delodajalec delita na polovico, tako da ga vsak od njiju plačuje po stopnji 4,425%.
Osnova za obračun prispevkov je mesečna nagrada vajenca, vendar morajo biti prispevki za vajence obračunani najmanj od polovice minimalne plače v Sloveniji.
· Prispevek za obvezno zdravstveno zavarovanje mora plačevati delodajalec v znesku ..... ( preveriti ) SIT mesečno, seveda le v času praktičnega izobraževanja, ko lahko pride do poškodbe pri delu oz. poklicne bolezni.
Pozdrav vsem,
MG
ZAKON O POKLICNEM IN STROKOVNEM IZOBRAŽEVANJU (ZPSI - 36. člen) navaja, da ima vajenec v času vajeniškega razmerja pravico do nagrade, ki mora biti določena v učni pogodbi. Zakon določa tudi najnižji znesek bruto nagrade:
· za prvi letnik 10% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
· za drugi letnik 15% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
· za tretji letnik 20% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
· za četrti letnik 20% povprečne bruto plače v gospodarstvu Slovenije
Zakon seveda določa najmanjše zneske nagrad, o večjih pa delodajalec odloča sam.
Dajatve:
· Davek od osebnih prejemkov (akontacija dohodnine) se v skladu z 19. členom zakona o dohodnini ne obračunava, ne glede na velikost nagrade.
· Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje se obračunava s strani delodajalca in delojemalca po skupni stopnji 24,35%. Za prvi letnik plačuje oba prispevka država in prispevek vajenca po stopnji 15,5% za naslednje letnike, prispevek delodajalca za naslednje letnike pa država in delodajalec delita na polovico, tako da ga vsak od njiju plačuje po stopnji 4,425%.
Osnova za obračun prispevkov je mesečna nagrada vajenca, vendar morajo biti prispevki za vajence obračunani najmanj od polovice minimalne plače v Sloveniji.
· Prispevek za obvezno zdravstveno zavarovanje mora plačevati delodajalec v znesku ..... ( preveriti ) SIT mesečno, seveda le v času praktičnega izobraževanja, ko lahko pride do poškodbe pri delu oz. poklicne bolezni.
Pozdrav vsem,
MG
