Pozdravljeni,
sedaj, ko je aktualen že drugi obračun plač z novim uskladitvenim
zneskom, me zanimajo vaše izkušnje pri obračunavanju v primeru
dopusta, bolniške, starševskega dopusta.
Ali ga obračunavate v celotnem znesku ali sorazmerno?
hvala za odgovore
uskladitveni znesek
Moderator: Mirko Zbačnik
pozdravček
Kolikor je meni znano, gredo vsi dodatki samo na delovne ure!!!
Mogoče nimam prav!
ČAU
Mogoče nimam prav!
ČAU
Moj problem je sledeči:
v letu 2004 nismo izplačali nobenega uskladitvenega dodatka. Ob koncu leta, torej z januarsko plačo 2005 smo vsem zaposlenim povečali plačo za minimalno 3% (nekaterim tudi več). Do aprila še vedno nismo izplačali nobenih uskladitvenih dodatkov, potem pa smo jih v maju za celo leto 2005 in od takrat naprej vse tako kot naj bi bilo prav.
Zdaj pa sem še enkrat brala komentarje od GZ kjer piše: Če je delodajalec v letu 2005 sistemsko že povišal osnovne plače, je dolžan izvesti usklajevanje samo do višine uskladitve, ki je za dejavnost delodajalca dogovorjena z zakonom ali aneksom.
Ali to pomeni, da smo preveč povečali plače? Oz. za koliko smo dejansko 'dolžni' povišati plače. Kajti sicer se povečujejo plače individualno v skladu z dogovorom z direktorjem, pogodbe pa so sklenjene s kolektivno pogodbo.
v letu 2004 nismo izplačali nobenega uskladitvenega dodatka. Ob koncu leta, torej z januarsko plačo 2005 smo vsem zaposlenim povečali plačo za minimalno 3% (nekaterim tudi več). Do aprila še vedno nismo izplačali nobenih uskladitvenih dodatkov, potem pa smo jih v maju za celo leto 2005 in od takrat naprej vse tako kot naj bi bilo prav.
Zdaj pa sem še enkrat brala komentarje od GZ kjer piše: Če je delodajalec v letu 2005 sistemsko že povišal osnovne plače, je dolžan izvesti usklajevanje samo do višine uskladitve, ki je za dejavnost delodajalca dogovorjena z zakonom ali aneksom.
Ali to pomeni, da smo preveč povečali plače? Oz. za koliko smo dejansko 'dolžni' povišati plače. Kajti sicer se povečujejo plače individualno v skladu z dogovorom z direktorjem, pogodbe pa so sklenjene s kolektivno pogodbo.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Jaz bi to "prezrl" in če je tako kot pravite, da plače povečujete individualno, skladno s dogovorm. Povečanje utemeljite s dobrimi poslovnimi uspehi tako delavca kot firme. Imate sprejet pravilnik ocenjevanja in dobre delavce nagradite. Saj veste, kaj pomeni motivacija?
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
Problema sta tukaj po moje dva:
- nismo izplačevali dodatka po zakonu že od avgusta 2004 temveč šele z novim letom
- direktor je sicer vsem povečal plače za 3%, vendar samo zato, ker je bil prepričan, da to mora biti tako (je avstrijec in se pač mora zanesti na to, da mu jaz pravilno tolmačim zakonodajo), v primeru, če bi izplačevali dodatek po zakonu tega ne bi naredil
Če bi bilo po moje, bi tudi rekla pa naj bo (od tistih par 100.000 sit na leto nas ne bo konec), vendar pa jaz žal nisem direktor.
- nismo izplačevali dodatka po zakonu že od avgusta 2004 temveč šele z novim letom
- direktor je sicer vsem povečal plače za 3%, vendar samo zato, ker je bil prepričan, da to mora biti tako (je avstrijec in se pač mora zanesti na to, da mu jaz pravilno tolmačim zakonodajo), v primeru, če bi izplačevali dodatek po zakonu tega ne bi naredil
Če bi bilo po moje, bi tudi rekla pa naj bo (od tistih par 100.000 sit na leto nas ne bo konec), vendar pa jaz žal nisem direktor.