Prav preveč pameten pa res ni, je pa življenski.
Res ni veliko takih primerov, jih bo pa verjetno v prihodnosti čedalje več. Zakon predvideva tudi to. Za koliko ur se zapslite je svobodna odločitev strank. za ostale pravic iz delovnega razmerja (dopust, regres) je smiselno brati ZDR, ko govori o pravicah delavcev s krajšim delavnim časom.
Jaz bi v vašem primeru omenil le odmor, ki je sorazmeren času. Pri vsakem je 15 minut. Nekako razumem, da imate enake pravice, kot delavec, ki dela po 4 ure.
Kar se tiče prehrane, bi se jaz z vsakim dogovoril za polovico, prevoz pa bi obravnaval ločeno, če so poti različne, v nasprotnem bi si tudi ta strošek delil.
Upam, da bo praksa (tudi sodna?) prinesla rešitve tudi za te primere.
Citiram ZDR:
65. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci)
(1) Delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci in tako doseže poln delovni čas, določen z zakonom.
(2) Delavec se mora sporazumeti z delodajalci o delovnem času, o načinu izrabe letnega dopusta in o drugih odsotnostih z dela.
(3) Delodajalci, pri katerih je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, so dolžni delavcu zagotoviti sočasno izrabo letnega dopusta in drugih odsotnosti z dela, razen če bi jim to povzročilo škodo.
(4) Obveznosti delodajalca in delavca iz drugega odstavka tega člena so sestavina pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.
