Pozdravljeni!
Imate kakšen predlog v sledeči zadevi:
delavec se je v lastnem interesu izobraževal ob delu in si sam plačal šolnino. Šolanje ki ga je opravljal, je v okviru delovnega mesta, ki bi ga sedaj z novo pogodbo zasedel. Sedaj pa bi mu radi vrnili šolnino in sklenili pogodbo za plačilo šolnine. Vendar tu nastane problem. Šolnina je bila plačana v preteklih letih in jo je uveljavljal pri dohodnini kot olajšavo. Kaj predlagate, kako bi to zadevo pravilno rešili?
Hvala.
Tajtin
Vračilo šolnine
Moderator: Mirko Zbačnik
Za tekočo šolnino seveda ne bo problem. Tako kot ste rekli bo problem za nazaj. Če mu vsekakor želite vrniti šolnino za nazaj, bi jaz naredila tako, da bi poračunala s kilometrinami - problem je lahko potem drugje:
1. Kaj če te kilometrine nekoč davčna inšpekcija izloči (za delavca bo potem to njegov osebni prejemek, ki bo obdavčen);
2. Sigurno boste s tem delavca zavezali, da bo zaradi tega plačila, nekako vezan na podjetje - kako dokazati, da si s kilometrinami njemu plačal šolnino - s pravnega vidika?
Ali kdo misli drugače?
1. Kaj če te kilometrine nekoč davčna inšpekcija izloči (za delavca bo potem to njegov osebni prejemek, ki bo obdavčen);
2. Sigurno boste s tem delavca zavezali, da bo zaradi tega plačila, nekako vezan na podjetje - kako dokazati, da si s kilometrinami njemu plačal šolnino - s pravnega vidika?
Ali kdo misli drugače?
Samo razmišljam: osnovni pogoji za pripoznavanje teh stroškov kot davčno priznanih verjetno niso izpolnjeni: pred šolanjem podjetje ni z delavcem sklenilo pisnega dogovora (na šolanje ga ni poslal delodajalec); računi ne glasijo na pravno, temveč na fizično osebo; računi izhajajo iz preteklih let, torej bi tedaj morali biti knjiženi...... Morda bi to izplačilo obravnavali kot "druge dohodke iz delovnega razmerja".
Vprašajte na šolo, ki je zaposlenemu izstavila račun. Morda se boste lahko dogovorili, da vam fakturo na fizično osebo stornira in jo izstavi na pravno osebo. Druga varianta je ta, da sklenete pogodbo danes, v kateri navedete, kaj vse delavcu povrnete in kakšni so pogoji. Če je pogodba pravilno sestavljena, mislim da stroški niso problem. Poznam primere, ko se podjetja odločajo vračati šolnino šele, ko zaposleni dokončna šolanje, pa jim priznavanje stroška ni problem. Tudi pogodba je lahko dokument, da so stroški šolanja upravičeni.
Lp
Lp