Negativna stimulacija.

[Marsle]

Zanima me, ali lahko podjetje da delavcu negativno stimulacijo na podlagi slabih poslovnih rezultatov celotnega podjetja in ne posameznega delavca. Namreč, zaradi slabih poslovnih rezultatov nekega oddelka je podjetje znižalo plače vsem zaposlenim v podjetju. Ali je to sploh dovoljeno?

Hvala za odgovor.

LP,
M.

[k.p.]

Tudi pri nas je ista zgodba. Če je to zapisano v pravilniku podjetja,.. potem je to možno

Dobrodošla v klubu

Lp
Mišo

[MG]

Potrebno je povdariti da morajo biti merila za negativno stimulacijo zapisana v pravilniku o plačah in morajo biti znana vsem delavcem v naprej. Pravilnik mora biti dan vsem v vpogled. Ni pa mogoče sprejemati takšnih sklepov oziroma pravilnikov za nazaj.

Pozdrav vsem,

MG

[Mirko Zbačnik]

vse mora biti v pravilniku o osenjevanju. marsikje je poleg osebne ocene tudi faktor uspešnosti podjetja. A to je za vse podjetje enako, ne more biti pa zato "nagrajen" posameznik, če to res ni njegova "zasluga". To je navadno zasluga vodstva, ki pa se marsikdaj ne ozira, da bi delila v tem primeru tudi delavcem plus stimulacije.

Vse mora biti v pavilniku, načeloma pa uspešnost podjetja nima take direktne veze z uspešnostjo delovnega mesta. Delavec na tekočem traku lahko preseže normo, a je firma še vedno v godlji.