Dopust, regres

[junior]

Delavca smo zaposlili sredi meseca oktobra. Zanima me koliko dopusta mu pripada v letošnjem letu. Ali smo mu dolžni izplačati regres v soramzmernem delu; če smo mu, koliko je to.

Hvala za vaše odgovore.

[vocis]

Za korekten odgovor je premalo podatkov.
Ali je prvič nastopil delo?
Ali je bil zaposlen preden je nastopil delo pri vas?
Če je bil zaposlen ali vam je prinesel od bivšega delodajalca potrdilo koliko dopusta je že izkoristil in ali mu je bil regres že izplačan.
Ali je nastopil delo pri vas s prekinitvijo ali brez?.....

[junior]

Delavec je bil prej zaposlen pri drugem delodajalcu. Ker je bil tam presežni delavec so mu prekinili delovno razmerje. Dva meseca je bil na zavodu, nato pa se je zaposlil pri nas za določen čas. Od prejšnjega delodajalca ni prinesel nikakršnega obvestila o tem koliko dopusta je porabil in tudi o izplačilu regresa ne.
Upam da bodo ti podatki kaj pomagali.

[vocis]

Delavec je bil prej zaposlen pri drugem delodajalcu. Ker je bil tam presežni delavec so mu prekinili delovno razmerje. Dva meseca je bil na zavodu, nato pa se je zaposlil pri nas za določen čas. Od prejšnjega delodajalca ni prinesel nikakršnega obvestila o tem koliko dopusta je porabil in tudi o izplačilu regresa ne.
Upam da bodo ti podatki kaj pomagali.

Glede na navedeno mu pripada sorazmerni del (1/12 za vsak mesec dela pri delodajalcu) odmerjenega letnega dopusta in regresa.

[junior]

Hvala za odgovor. Zanima me še kdaj lahko delavcu izplačamo sorazmerni del regresa. Že letos ali šele ko bo pri nas zaposlen 6 mesecev.

[Mirko Zbačnik]

Že letos lahko koristi sorazmeren del regresa, prvi mesec kumulativno 1/12, nato 2/12 ... in po šestih mesecih ima pravico do koriščenja celotnega dopusta. Ko ga izkoristi, ga tudi plačate.

[junior]

Ali mu ne smem izplačati sorazmernega dela regrasa že v mesecu novembru.

[Mirko Zbačnik]

Ali mu ne smem izplačati sorazmernega dela regrasa že v mesecu novembru.

Če se vidva dogovorita, lahko tudi več dopusta, kot lesorazmeren del, tako da ga pokoristi na primer že za december.

Ko ga bo koristil, ga boste toliko tudi izplačali.

Saj gre verjetno za pravico do koriščenja in potem sledi tudi izplačilo .

[vocis]

Ali mu ne smem izplačati sorazmernega dela regrasa že v mesecu novembru.

Če se vidva dogovorita, lahko tudi več dopusta, kot lesorazmeren del, tako da ga pokoristi na primer že za december.

Ko ga bo koristil, ga boste toliko tudi izplačali.

Saj gre verjetno za pravico do koriščenja in potem sledi tudi izplačilo .

Regres ni vezan na koriščenje dopusta, temveč na pravico do letnega dopusta[/b]
Regres se praviloma izpačuje enkrat letno.

[junior]

Tudi jaz sem mislila tako. Če ima delavec pravico do 3/12 dopusta mu lahko izplačamo tudi 3/12 regresa. Delavcem smo izplačali regres že meseca junija, novozaposlenemu pa bomo izplačali sorazmerni del regresa v decembru.
Ali imam prav?

[Mirko Zbačnik]

Naj me pride kdo vdarit po buči .... . Sploh ne vem kaj mije, raztresen da je kaj. Vseskozi odgovarjam, da gre za dopust, gre pa za regres, seveda v sorazmernem delu, lahko več, a v tem primeru ne vem kako je s davčno priznanostjo pri davčnibilanci, če bi seštevek regresov tega in prejšnjega delodajhalca presegel "dovoljeni" znesek. S tem pa res nimam izkušenj - a je kdo že naletel na tak primer?

P.S.: Še enkrat se obpavičujem za šlamparijo pri branju. upam, da bo seminarska, ki jo trenutno pišem, kaj boljša .

[tajrin]

Pozdravljeni!

Razmišljam:
predvidevam, da ste npr.delavca zaposlili meseca novembra. Dva meseca prej je bil na Zavodu, se pravi nekje od septembra ali pa celo avgusta. Glede na to, da je delavec delal pri prejšnjem delodajalcu več kot 6 mesecev in je vedel, da bo šel na zavod, ni pa vedel ali bo dobil v letošnjem letu službo ali ne, mislim, da je prejel ceč regres in izkoristil cel dopust.
Kaj pa če bi kar direktno vi poklicali prejšnjega delodajalca in ga samo za začetek ustno povprašali?

Še kdo kakšen komentar?

Tajrin