Pozdravljeni!
Imamo delavko, ki je bila zaposlena za 6 mesecev, sedaj ji je direktorica podaljšala za dva meseca. Šefica trdi, da ji moram izplačati celotni regres, ker je dalj kot 6 mesecev. Jaz pa trdim, da ne, ker je določen čas (sedaj recimo 8 mesecev) in da ji pripada sorazmerni del.
Katera ima prav????
Lp, Polona
dopust - regres
Moderator: Mirko Zbačnik
Glede na te člene v Zakonu o delovnih razmerjih ima vaša šefinja prav.
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.