Med clanki na portalu ga. Lidija Trampus o konkurencni klavzuli pise tako: "...Z njo se delavec zaveže, da določeno obdobje po prenehanju delovnega razmerja, vendar ne dlje kot za obdobje dveh let, ne bo opravljal del ali sklepal poslov, pri katerih bi lahko uporabljal tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, katera je pridobil pri delodajalcu. ...".
V pogodbi imam tudi jaz doloceno konkurencno klavzulo, in sicer za obdobje 2 let, za nadomestilo pa dobim minimalno mozno nadomestilo. Moja klavzula je zelo podobna (oz. identicna) zgornji - doloceno imam, da ne smem opravljati del ali sklepati poslov, kjer bom uporabljal omenjena znanja. Sedaj pa me zanima - kaj sedaj vse sodi v ta znanja? Kako se loci, katera znanja sem imel ze od prej in katera sem pridobil pri delodajalcu? Ali klavzula v tej obliki pomeni, da se dve leti ne smem zaposliti v nekem drugem podjetju, ki se ukvarja z enako dejavnostjo (ce jaz prekinem pogodbo) ali se lahko zaposlim v podjetju z enako dejavnostjo, le da ne smem uporabljati omenjenih znanj? To se pravi, ce sem sedaj zaposlen v racunovodstvu in imam klavzulo v zgornji obliki, da se dve leti ne smem zaposliti na podrocju racunovodstva? Ali pa, ce npr. delam kot vodja projekta - kaj se potem steje, da so poslovna in tehnicna znanja? Ali sem spada samo to, da pac ne smem npr. se okoristiti z internimi informacijami o strankah itd.
Pa se nekaj: po pogodbi delam 3 mesece poskusno. V tem casu lahko zelo hitro prekinem pogodbo (v roku 7 dni). Ali kljub temu, da npr. delam samo 3 mesece (ali se manj) in se to pod mentorjevim nadzorom klavzula velja 2 leti? Res me zanima, kako se potem oceni, katera znanja sem pridobil v teh par mesecih, da jih potem 2 leti ne smem uporabljati?
Najlepsa hvala za odgovore, ki mi jih boste poslali, ker sem res zmeden...
konkurencna klavzula - NUJNO!
Moderator: Mirko Zbačnik
Kar se tiče konkurenčne klavzule vem samo to, da Vam mora delodajalec plačevati nadomestilo - konkurenčna klavzula ne velja samo ob prenehanju delovnega razmerja ampak tudi v času, ko ste zaposleni. Tudi takrat ne smete delati v "škodo" delodajalca. Višina nadomestil mi žal ni znana - mogoče kdo drugi lahko deli izkušnje iz tega področja? Kar se tiče znanj, ki jih konkurenčna klavzula omenja, mislim, da so ta znanja drugačne narave - vi ste delo tako ali tako dobili na že podlagi določenih izkušenj, znanj, itd. Torej - gre se za znanja kar se tiče poslovanja podjetja - npr. nekdo, ki dela kot komercialist, ne da ta klavzula pomeni da potem 2 leti ne sme opravljati dela komercialista, ampak je pomembno, s čim se je podjetje ukvarjalo in, ali je ta, ki je vaš novi delodajalec, bil konkurenca prejšnjemu delodajalcu.
Poskusno delo je lahko dobro tako za delodajalca, kot tudi za delavca - kaj če vi po 3 mesecih ugotovite, da pa to ni delo za vas? Da se ne vidite vsaj 5 let v tem delu? Tudi vi lahko to poskusno delo uveljavljate. Mislim, da v primeru, da delodajalec ugotovi, da niste primerni za ponujeno delovno mesto, za vas konkurenčna klavzula le nevelja. Ali pa?
Mislim da bo tako, da če imate v pogodbi navedeno, da je Vaš mesečni
bruto OD takšen pa takšen, potem je tudi 1/3 mišljena na bruto znesek.
Kaj pa mislite s tem 1/3 - ČESA? Ali je to Vaše nadomestilo za konkurenčno klavzulo?
Poskusno delo je lahko dobro tako za delodajalca, kot tudi za delavca - kaj če vi po 3 mesecih ugotovite, da pa to ni delo za vas? Da se ne vidite vsaj 5 let v tem delu? Tudi vi lahko to poskusno delo uveljavljate. Mislim, da v primeru, da delodajalec ugotovi, da niste primerni za ponujeno delovno mesto, za vas konkurenčna klavzula le nevelja. Ali pa?
Mislim da bo tako, da če imate v pogodbi navedeno, da je Vaš mesečni
bruto OD takšen pa takšen, potem je tudi 1/3 mišljena na bruto znesek.
Kaj pa mislite s tem 1/3 - ČESA? Ali je to Vaše nadomestilo za konkurenčno klavzulo?
Potrebno je razlikovati med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo. Prva velja za čas delovnega razmerja pri delodajalcu in je določena z zakonom, druga pa se dogovori ali pa ne spogodbo o zaposlitvi in velja po prenehanju zaposlitve pri delodajalcu.pepi5 napisal/-a:Kar se tiče konkurenčne klavzule vem samo to, da Vam mora delodajalec plačevati nadomestilo - konkurenčna klavzula ne velja samo ob prenehanju delovnega razmerja ampak tudi v času, ko ste zaposleni. Tudi takrat ne smete delati v "škodo" delodajalca. Višina nadomestil mi žal ni znana - mogoče kdo drugi lahko deli izkušnje iz tega področja? Kar se tiče znanj, ki jih konkurenčna klavzula omenja, mislim, da so ta znanja drugačne narave - vi ste delo tako ali tako dobili na že podlagi določenih izkušenj, znanj, itd. Torej - gre se za znanja kar se tiče poslovanja podjetja - npr. nekdo, ki dela kot komercialist, ne da ta klavzula pomeni da potem 2 leti ne sme opravljati dela komercialista, ampak je pomembno, s čim se je podjetje ukvarjalo in, ali je ta, ki je vaš novi delodajalec, bil konkurenca prejšnjemu delodajalcu.
Poskusno delo je lahko dobro tako za delodajalca, kot tudi za delavca - kaj če vi po 3 mesecih ugotovite, da pa to ni delo za vas? Da se ne vidite vsaj 5 let v tem delu? Tudi vi lahko to poskusno delo uveljavljate. Mislim, da v primeru, da delodajalec ugotovi, da niste primerni za ponujeno delovno mesto, za vas konkurenčna klavzula le nevelja. Ali pa?
Mislim da bo tako, da če imate v pogodbi navedeno, da je Vaš mesečni
bruto OD takšen pa takšen, potem je tudi 1/3 mišljena na bruto znesek.
Kaj pa mislite s tem 1/3 - ČESA? Ali je to Vaše nadomestilo za konkurenčno klavzulo?
Med trajanjem delovnega razmerja delodajalec ni dolžan izplačevati dodatka za konkurenčno prepoved ali konkurenčno klavzulo, razen če je to dogovorjeno s pogodbo.
V kolikor pa delodajalec želi uveljavljati konkurenčno klavzulo po prenehanju delovnega razmerja, pa mora biti le ta opredeljena v pogodbi o zaposlitvi skupaj z višino nadomestila.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis