Prvič se srečujem z obračunom bolniške, pa kljub brskanju po forumu ne vem osnovnih stvari, ker so tu bolj natančni, posebni primeri, ne splošno:
delavec-lastnik-direktor d.o.o.je imel prometno nesrečo s službenim vozilom na službeni poti:
1. koliko % je bolniška?
2.kaj rabimo urediti?
3. ali krije prvih 30 dni vseeno podjetje samo, čeprav je bilo med delovnim časom,čeprav je "prizadeta oseba" lastnik, čeprav bo trpelo delo...(predvidevamo, da bo bolniška krajša od 30 dni, razen če se bo kaj zakompliciralo). Če krije podjetje, potem se dejansko sploh ne splača urejati dokumentacije, ampak je vseeno če porabi nr.dopust, ali pa dela, kolikor pač lahko.
Prosim za pomoč in hvala.
BOLNIŠKA - SPLOŠNO
Moderator: Mirko Zbačnik
Prvih 30 delovnih dni krije podjetje samo. Bolniška je 100 %, ker gre za poškodbo pri delu. Smisleno je urediti bolniški list in obračunati bolniško zaradi recediva. Če je delavec zaradi istega razloga na bolniški s prekinitvami več kot 30 delovnih dni prekoračitev krije ZZZS.
Po domače povedano:
Če bo na bolniki več kot 30 delovnih dni od 31 delovnega dneva krije ZZZS.
Če bo na bolniki krajši čas in se po tistem ko pride spet na delo kaj zakomplicira in gre spet na bolniško krije od 31 dneva naprej ZZZS kjub temu, da je bila prekinitev. Če pa namesto bolniške vzame dopust in se kaneje kaj zakomplicira pa začne 30 dnevni rok teči od začetka.
Kar se tiče poslovne škode in tega da bo trpelo delo ima vsako podjetje možnost svoje zaposlene nezgodno zavarovati s tem, da denar ob nezgodi dobi podjetje (ker gre denar v korist podjetja je poslovni strošek in ni boniteta) s tem denarjem potem krije zamenjavo za delavca ali pa poslovno škodo.
Pozdrav vsem,
MG
Po domače povedano:
Če bo na bolniki več kot 30 delovnih dni od 31 delovnega dneva krije ZZZS.
Če bo na bolniki krajši čas in se po tistem ko pride spet na delo kaj zakomplicira in gre spet na bolniško krije od 31 dneva naprej ZZZS kjub temu, da je bila prekinitev. Če pa namesto bolniške vzame dopust in se kaneje kaj zakomplicira pa začne 30 dnevni rok teči od začetka.
Kar se tiče poslovne škode in tega da bo trpelo delo ima vsako podjetje možnost svoje zaposlene nezgodno zavarovati s tem, da denar ob nezgodi dobi podjetje (ker gre denar v korist podjetja je poslovni strošek in ni boniteta) s tem denarjem potem krije zamenjavo za delavca ali pa poslovno škodo.
Pozdrav vsem,
MG