darilo zaposlenemu

[bana]

Se strinjam s Tankro, mislim, da delavcu lahko povrneš stroške po računu za pralnico, vkolikor ima to seveda podjetje navedeno v svojih aktih oz. pravilnikih, nikakor pa mu ne more izplačti denarja za to ne da bi mu obračunali boniteto.

[MG]

tiana. Kaj pa če nareditre tako, da bo volk sit in koza cela:

Vsak mesec v trgovini kupite x kilogramov praška, ki ga razdelite med zaposlene za vzdrževanj uniform. Račun za prašek daste na konto stroška za vzdrževanje uniform. Vsak zapolseni naj dobi toliko praška, da bo pokrilo še vodo in elektriko.
Seveda pa pred tem napišete pravilnik o vzdrževanju uniform, ki mora vsebovati tudi količino praška, ki ga vsak delavec dobi.

Pozdrav vsem,

MG

[SVEN]

Pri vsej debati me bega ena sama stvar: Od kdaj oz. zakaj se referente na DURSu sprašuje ali je strošek pralnice boniteta ali ne? Navsezadnje gre za referente in ne za davčne svetovalce. In tudi niso tam zato, da bi nekaj dovoljevali ali prepovedovali. Saj so že tako ali tako zasipani z administrativnim delom kar je tudi njihova primarna zadolžitev.
Njihovo mnenje je zgolj mnenje, ki nima nobene pravno formalne veljave. In zgolj ustno prepričevanje pravtako ne. In da niso davčni svetovalci, priča tudi dejstvo, da se stroški pralnice smatrajo kot boniteta. Lepo vas prosim! Da ne bo v kratkem boniteta postal tudi toaletni papir v službah!

[taglavni]

Na podlagi česa lahko ocenjujete, da je pranje 5000 tolarjev na mesec. To je čista boniteta. Poleg tega je tudi vaše vsakdanje oblačilo uniforma za katerega ne zaračunavate podjetju pranja.

Podjetje lahko sklene pogodbo s pralnico, zbirate uniforme v enem od zabojev v firmi in potem bo vse čisto.

Vsak strošek, ki ga izplačujete delavcem mora imeti strošek skladen z uredbo, prejet račun..... ali pa se šteje da je to OD in posledično prispevki in davki.

Najbolje, da jim izplačujete še strošek trpljenja na delovnem mestu. Ampak na žalost, je to OD.