Zaposlitev za (ne)določen čas

[Tin]

Zanima me, kolikokrat se lahko podaljša pogodba o zaposlitvi za določen čas oz. kdaj podjetje mora zaposliti delavca za nedoločen čas?

Hvala!

[Tajči3]

Mislim, da tri krat lahko podaljša, nato pa ga mora zaposliti za nedoločen čas....Upam, da še bo kdo drug podal svoje mnenje oz. znanje.

[MG]

Mislim, da ne tri krat ampak tri leta. Popravite me če se motim.

Pozdrev vsem,

MG

[roki]

Mislim, da ima MG prav.
Podaljšujejo lahko 3 leta.

LP

[vocis]

ZDR ( 52. in 53. člen) določa utemeljene razloge za primere, v katerih je takšno pogodbo dopustno skleniti, poleg tega pa tudi časovne omejitve trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Dveletna časovna omejitev sklepanja pogodb za določen čas se začne uporabljati 1. 1. 2007, za manjše delodajalce pa 1. 1. 2010, v prehodnem obdobju od 1. 1. 2003 do 1. 1. 2007 pa velja triletna časovna omejitev.

[Tin]

Torej je informacija, ki sem jo nekje ulovila, da se lahko za določen čas delavcu podaljša zaposlitev samo 2x napačna.

Bom mal zakon preštudirala.

Hvala za informacije!

[Tin]

2. točka 53. člena ZDR določa, da delodajalec ne sme skledniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, da gre za delo, ki po naravi traja določen čas, da gre za nadomeščanje, začasno povečan obseg...

Vendar pa 2. točka 52. člena ZDR določa, da lahko manjši delodajalec sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na omejitve.
Ali to pomeni, da se lahko pogodba za določen čas podaljšuje v nedogled ali še vedno obstaja omejitev 2 leti?

Lp

[vocis]

2. točka 53. člena ZDR določa, da delodajalec ne sme skledniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, da gre za delo, ki po naravi traja določen čas, da gre za nadomeščanje, začasno povečan obseg...

Vendar pa 2. točka 52. člena ZDR določa, da lahko manjši delodajalec sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na omejitve.
Ali to pomeni, da se lahko pogodba za določen čas podaljšuje v nedogled ali še vedno obstaja omejitev 2 leti?

Lp

Tin,

Drži, manjši delodajalec (do 10 zaposlenih) lahko pogodbo za določen čas podaljša večkrat (vendar ne v nedogled), venadr samo pod pogojem, da je ta možnost eksplicitno podana (zapisana) v kolektivni pogodbi dejavnosti katero uporablja delodajalec

[Tin]

Torej to ne pride v poštev, ker ne gre za manjšega delodajalca (10 zaposlenih) in velja doba 2 leti in ne 2x podaljšanje, kot sem nekje izvedela.

Hvala!