Ali obstaja zakonska podlaga, da lahko delodajalec da na zavod za zaposlovanje invalidno osebo, če ukine njegovo delovno mesto in ga nima možnosti prerazporediti na drugo delovno mesto?
Hvala
INVALID na cesto?
Moderator: Mirko Zbačnik
116. členvox napisal/-a:Kategorija invalidnosti?
(invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali iz poslovnega razloga, razen če mu ni možno zagotoviti drugega ustreznega dela ali dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
oseba je invalid II. kategorije in že od leta 2000 dela po štiri uore. Lansko leto je zbolela za rakom in je trenutno še nabolniški, vendar je delodajalec v tem času ukinil njeno delovno mesto prerazporediti na drugo je pa ne more.
Se opravičujem za morebitna laična vprašanja. Sem nova na tem področju. Več glav več ve!
---------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------
Takega delavca ne morete odpustiti. Tudi če ukinete delovno mesto in tudi če ne bi bil invalid nikogar ni mogoče odpustiti doklet je na bolniški. Ko bo delavec zaključil bolniško pa ga ne morate odpustiti na osnovi invalidnosti. Kakorkoli že boste zanj morali najti primerno delo.
Glede na njegovo bolezen ( sicer ne vem kaj je do sedaj delel ) pa je velika možnost, da ga po zaključeni bolniški invalidsko upokojijo.
Pozdrav vsem,
MG
Glede na njegovo bolezen ( sicer ne vem kaj je do sedaj delel ) pa je velika možnost, da ga po zaključeni bolniški invalidsko upokojijo.
Pozdrav vsem,
MG
Hvala za odgovor,
delavčeva invalidska upokojitev je še odprta vendar vse kaže, da bo negativna oz. komisija je zaenkrat zavrnila invalidsko upokojitev oz. želijo dodatno zdravstveno dokumentacijo specialistov.
Aja delavec pa je zaenkrat delal v komerciali.
delavčeva invalidska upokojitev je še odprta vendar vse kaže, da bo negativna oz. komisija je zaenkrat zavrnila invalidsko upokojitev oz. želijo dodatno zdravstveno dokumentacijo specialistov.
Aja delavec pa je zaenkrat delal v komerciali.
Se opravičujem za morebitna laična vprašanja. Sem nova na tem področju. Več glav več ve!
---------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------
bega me namreč 3. odstavek 116 člena ZDR
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Zadnjič spremenil Minkaa, dne 29 Nov 2005, 11:13, skupaj popravljeno 1 krat.
Se opravičujem za morebitna laična vprašanja. Sem nova na tem področju. Več glav več ve!
---------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------
Kot je že MG povedal ga ne morete odpustiti.Minkaa napisal/-a:oseba je invalid II. kategorije in že od leta 2000 dela po štiri uore. Lansko leto je zbolela za rakom in je trenutno še nabolniški, vendar je delodajalec v tem času ukinil njeno delovno mesto prerazporediti na drugo je pa ne more.
Ker določbe 102. - 105. člena ZPIZ-1 še ne veljajo ( v veljavo naj bi predvidoma stopile s 1.1.2006), ga v skladu z določili 116. člena ZDR ne morete odpustiti.
V kolikor mu ne morete zagotoviti primernega delovnega mesta, ga morate napotiti "na čakanje" in mu v tem času izplačevati nadomestilo za čas čakanja.
Pri odmeri nadomestila se smiselno uporabi sedmi odstavek 137. člena ZDR
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
Najprej najlepša hvala za vse odgovore.
Se pravi odpoved ni v nobenem prmeru možna? Tudi glede na to da oseba glede starosti ni rizična. V rizično skupino spadajo osebe nad 50 let ali se motim?
Se pravi odpoved ni v nobenem prmeru možna? Tudi glede na to da oseba glede starosti ni rizična. V rizično skupino spadajo osebe nad 50 let ali se motim?
Se opravičujem za morebitna laična vprašanja. Sem nova na tem področju. Več glav več ve!
---------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------
Ne glede na starost.Minkaa napisal/-a:Najprej najlepša hvala za vse odgovore.
Se pravi odpoved ni v nobenem prmeru možna? Tudi glede na to da oseba glede starosti ni rizična. V rizično skupino spadajo osebe nad 50 let ali se motim?
citiram ZDR:
116. člen
(invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delovnemu invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III. kategorije ali iz poslovnega razloga, razen če mu ni možno zagotoviti drugega ustreznega dela ali dela s krajšim delovnim časom v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
(2) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi invalidu, ki nima statusa delovnega invalida, iz poslovnega razloga, razen če mu ni možno zagotoviti ustreznega dela v skladu s predpisi o usposabljanju in zaposlovanju invalidov.
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
(4) Varstvo po prejšnjih treh odstavkih ne velja v primerih uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
Kot je že wox omenil, zaenkrat še ni zakonske možnosti odpuščanja invalidov iz poslovnih razlogov, pa tudi ko bo ta podana, bo zelo težko izvedljiva.
Sicer pa glede na vrsto bolezni delavca in že do sedaj ugotovljeno invalidnost (le 4 urno delo), je vaša obveznost do delavca (iz finančnega vidika) nizka. Bolniško nadomestilo refundira ZZZS, polovični delovni čas ZPIZ itd. Tudi če delavcu izplačujete nadomestilo (za 4 urno delo), ker za njega nimate dela oz. je delovno mesto ukinjeno, je to verjetno za vas ugodnejše kot plačevati prispevke v kolikor nimate dovolj zaposlenih invalidov ob uveljavitvi kvot za zaposlovanje invalidov.
Sicer pa glede na vrsto bolezni delavca in že do sedaj ugotovljeno invalidnost (le 4 urno delo), je vaša obveznost do delavca (iz finančnega vidika) nizka. Bolniško nadomestilo refundira ZZZS, polovični delovni čas ZPIZ itd. Tudi če delavcu izplačujete nadomestilo (za 4 urno delo), ker za njega nimate dela oz. je delovno mesto ukinjeno, je to verjetno za vas ugodnejše kot plačevati prispevke v kolikor nimate dovolj zaposlenih invalidov ob uveljavitvi kvot za zaposlovanje invalidov.