Razvila se je zanimiva razprava. Ker gre za konkretnega delavca, za katerega sem dobila sodne sklepe o izvršbi (ki jih lepo obračunavam in odtegujem od plače, da mu ostane le minimalna neto, in to nakazujem upniku), me zanima, ali so kakšne izvršbe, ki potekajo mimo sodišč?
V takem primeru pa bi mogoče res bil problem.
LP
Osebni račun delavca
Moderator: Mirko Zbačnik
V kolikor imate opraviti z delavcem, ki ima mnogo izvržb je problem v tem, da je verjetno dolžan tudi banki, ki drži roko nad njegovim bančnim računom. Verjetno ima probleme z limitom, trajniki, kreditnimi karticami, nekritimi čeki ali čem podobnim. S tem ko boste preusmerili denar boste pomagali kriminalcu, ki bi v normali državi že sedel.
Pošten človek ima odprt osebni račun pri banki, na katerega tudi hoče imeti nakazano plačo.
Glede na razmišljanje MG bi pa človek mislil, da si lahko delavec omisli plačila na 10 računov (za elektriko, za RTV, za ljubico, za nezakonskega otroka, sosedu za povoženo kokoš ali skurjene ciprese
......).
"Kakršenkoli" način je lahko samo tisto kar se uporablja v normalnem finančnem poslovanju:
- gotovina
- hranilna knjižica oziroma varčevalna knjižica
- osebni račun (kar tudi pomeni "osebni" račun zaposlenega)
Za več načinov pa ne vem, ker v bonih ne smemo (tudi to je kakršenkoli), z živili tudi ne smemo.
In sedaj imamo dodatno kost za glodanje
LP
Damijan
Pošten človek ima odprt osebni račun pri banki, na katerega tudi hoče imeti nakazano plačo.
Glede na razmišljanje MG bi pa človek mislil, da si lahko delavec omisli plačila na 10 računov (za elektriko, za RTV, za ljubico, za nezakonskega otroka, sosedu za povoženo kokoš ali skurjene ciprese
......)."Kakršenkoli" način je lahko samo tisto kar se uporablja v normalnem finančnem poslovanju:
- gotovina
- hranilna knjižica oziroma varčevalna knjižica
- osebni račun (kar tudi pomeni "osebni" račun zaposlenega)
Za več načinov pa ne vem, ker v bonih ne smemo (tudi to je kakršenkoli), z živili tudi ne smemo.
In sedaj imamo dodatno kost za glodanje
LP
Damijan
Nikoli nisem kaj dosti razmišljala o teh težavah, ker nisem imela takih primerov ali želja zaposlenih, zato mi je "debata" toliko zanimivejša.
Moja znanca imata že vrsto let skupen račun. Pravita mu družinski račun, kamor oba prejemata plačo, pa dodatke za prevoz na delo in prehrano, pa potne stroške, pa polovico sinove štipendije. V resnici je eden imetnik, drugi pa pooblaščenec. Zaposlena sta v različnih podjetjih (eden v privatni firmi, drugi v javnem zavodu) in nikoli nihče od njiju ni imel kakršnihkoli težav ne z banko, ne z izplačevalci dohodkov. Oba imata kredite, pa še kakšen sklep za nepravilno parkiranje se najde, kot mi pravita.
V bonih ali z živili verjetno ne smemo izplačevati, ker delavca ne smemo omejevati ne pri izbiri trgovca, ne pri izbiri živil.
Kar pa se tiče obveznosti, ki jih imajo delavci, sem imela v preteklem letu lep primer delavca, ki je bil tako zadolžen, da nihče ni pravzaprav vedel, koliko je tega dolga. In vsi upniki, od bank, posojilnic, odvetnikov, sodnih sklepov, izterjevalcev in ne vem kdo še vse, vsi so se s svojimi terjatvami obračali na izplačevalca dohodka, tudi banka, pri kateri je imel delavec odprt svoj osebni račun. Mislim, da je v takih primerih izključno na strani delodajalca, da pravilno razporedi vrstni red obveznosti in da pravilno obračuna odtegljaje, tako da delavcu ostane, kar mu po zakonu najmanj pripada za preživetje. Ali ni torej je prav vseeno, kako dobi delavec preostanek neto plače izplačan, samo da ni v bonih, ker z njimi ne more plačati ne vrtca, ne elektrike.
Moja znanca imata že vrsto let skupen račun. Pravita mu družinski račun, kamor oba prejemata plačo, pa dodatke za prevoz na delo in prehrano, pa potne stroške, pa polovico sinove štipendije. V resnici je eden imetnik, drugi pa pooblaščenec. Zaposlena sta v različnih podjetjih (eden v privatni firmi, drugi v javnem zavodu) in nikoli nihče od njiju ni imel kakršnihkoli težav ne z banko, ne z izplačevalci dohodkov. Oba imata kredite, pa še kakšen sklep za nepravilno parkiranje se najde, kot mi pravita.
V bonih ali z živili verjetno ne smemo izplačevati, ker delavca ne smemo omejevati ne pri izbiri trgovca, ne pri izbiri živil.
Kar pa se tiče obveznosti, ki jih imajo delavci, sem imela v preteklem letu lep primer delavca, ki je bil tako zadolžen, da nihče ni pravzaprav vedel, koliko je tega dolga. In vsi upniki, od bank, posojilnic, odvetnikov, sodnih sklepov, izterjevalcev in ne vem kdo še vse, vsi so se s svojimi terjatvami obračali na izplačevalca dohodka, tudi banka, pri kateri je imel delavec odprt svoj osebni račun. Mislim, da je v takih primerih izključno na strani delodajalca, da pravilno razporedi vrstni red obveznosti in da pravilno obračuna odtegljaje, tako da delavcu ostane, kar mu po zakonu najmanj pripada za preživetje. Ali ni torej je prav vseeno, kako dobi delavec preostanek neto plače izplačan, samo da ni v bonih, ker z njimi ne more plačati ne vrtca, ne elektrike.
Če pride na osebni račun priliv, stanje na računu pa je pod dovoljenim (potekel limit, trajnik ki čaka na plačilo, ne vrača kakšnega kredita in ima klavzulo v pogodbi, da lahko banka vzame iz osebnega računa) banka vzame kar je njenega brez kakršnih koli izvržb. In tisti, ki noče več prilivov na svoj račun to točno ve. Šele takrat ko banka ne pričaka prilivov na račun se dogodi izvržba.
Sicer pa tudi za podjetja velja podobno.
Ljudje se resnično znajdejo. Imeli smo zelo veliko primerov ko je stranka v nekaj urah v različnih poslovalnicah najela za milijon in več kreditov (trajnik). Ko bi pa moral priti prvi obrok v izplačilo pa ni bilo nobenega stanja. Stanje za kartico na POS pa je v trenutku nakupa imel. Blago je pa seveda tudi takoj prodal naprej......... To je sicer zgodovina, ker se sedaj večinoma posluje samo z bančnimi krediti.
Račun pooblaščenca pa sploh ni problematičen. Kajti tudi to je njegov račun.
Sicer pa tudi za podjetja velja podobno.
Ljudje se resnično znajdejo. Imeli smo zelo veliko primerov ko je stranka v nekaj urah v različnih poslovalnicah najela za milijon in več kreditov (trajnik). Ko bi pa moral priti prvi obrok v izplačilo pa ni bilo nobenega stanja. Stanje za kartico na POS pa je v trenutku nakupa imel. Blago je pa seveda tudi takoj prodal naprej......... To je sicer zgodovina, ker se sedaj večinoma posluje samo z bančnimi krediti.
Račun pooblaščenca pa sploh ni problematičen. Kajti tudi to je njegov račun.
Pamps, ob vseh odgovorih in debatah drugih sem si ob vašem kar oddahnila. Tudi midva z možem imava namreč že od študentskih let dalje en račun, na katerega oba prejemava plačo, in še pri nobenem delodajalcu ni bil problem, tudi banka je zmeraj (ob menjavi delodajalca) dala potrdilo za nakazovanje plače na ta en in edini TRR. Opozorili pa so naju, da lahko nastanejo problemi v primeru ločitve 
Razlog je bil povsem praktične narave (mož je bistveno več zaslužil, jaz pa sem bila večji porabnik...). Dobra stran skupnega računa pa je predvsem ta, da so prilivi višji in lahko zaprosiš za višji limit (ki je praviloma veliko bolj ugoden od vsakršnega kredita).
Nisem pa sigurna glede trditve o možnosti nakazila plače v gotovini - mislim, da sem nekoč prebrala, da se mora plača nakazovati na bančni račun.
Razlog je bil povsem praktične narave (mož je bistveno več zaslužil, jaz pa sem bila večji porabnik...). Dobra stran skupnega računa pa je predvsem ta, da so prilivi višji in lahko zaprosiš za višji limit (ki je praviloma veliko bolj ugoden od vsakršnega kredita).
Nisem pa sigurna glede trditve o možnosti nakazila plače v gotovini - mislim, da sem nekoč prebrala, da se mora plača nakazovati na bančni račun.
Mincek
No, ker sem bila močno prepričana, da je to v nasprotju z zakonom, da se delavcu nakazuje plača kr nekomu žnj...sem povprašala za mnenje - uradno in pravno podkrepljeno. Odgovor sem prejela danes in je takšen:
Vprašanje:
Koliko je zakonsko pravilno, da na novo zaposleni delavec prinese za nakazovanje plače osebni račun svoje punce/nekoga drugega, namesto svojega? Je dovoljeno delodajalcu izplačevati plačo v bistvu na osebni račun nekoga, ki pri njih sploh ni zaposlen - namreč na virman je treba napisati ime nosilca osebnega računa, ne ime delavca?
Odgovor:
Vsak zaposlenec mora imeti odprt svoj osebni bančni račun, na katerega mu delodajalec nakazuje plačo! Delodajalec ima možnost plačo nakazati tudi v gotovini, v kolikor delavec nima odprtega osebnega bančnega računa. To izvede preko blagajne, pri čimer pa mora predhodno namensko dvigniti znesek za izplačilo plač. Torej ločeno znesek samo za neto plačo ali plače in ločeno za nadomestila prehrane med delom in prevoza na delo in iz dela!
Na tuje račune lahko delodajalec nakazuje plačo samo na podlagi administrativnih prepovedi in sodnih odločb!
V vašem primeru torej ne smete nakazati plači na nek drug osebni račun!
Zaposlenec mora torej odpreti oseben bančni račun! Če pa želi, da bi njegova sredstva uporabljal tudi še kdo drug, to uredi na banki s pooblastilom ali pa prenosom iz svojega računa na drug račun (pogodba!).
Tako, da gospa, ki je postavila prvo vprašanje, upam, da bo tole prebrala, da ne bi bilo kasneje kakšnih neprijetnih zadev z kakšno državno institucijo - že zato, ker je kakorkoli drugače v nasprotju s navadno logiko
Lp
Vprašanje:
Koliko je zakonsko pravilno, da na novo zaposleni delavec prinese za nakazovanje plače osebni račun svoje punce/nekoga drugega, namesto svojega? Je dovoljeno delodajalcu izplačevati plačo v bistvu na osebni račun nekoga, ki pri njih sploh ni zaposlen - namreč na virman je treba napisati ime nosilca osebnega računa, ne ime delavca?
Odgovor:
Vsak zaposlenec mora imeti odprt svoj osebni bančni račun, na katerega mu delodajalec nakazuje plačo! Delodajalec ima možnost plačo nakazati tudi v gotovini, v kolikor delavec nima odprtega osebnega bančnega računa. To izvede preko blagajne, pri čimer pa mora predhodno namensko dvigniti znesek za izplačilo plač. Torej ločeno znesek samo za neto plačo ali plače in ločeno za nadomestila prehrane med delom in prevoza na delo in iz dela!
Na tuje račune lahko delodajalec nakazuje plačo samo na podlagi administrativnih prepovedi in sodnih odločb!
V vašem primeru torej ne smete nakazati plači na nek drug osebni račun!
Zaposlenec mora torej odpreti oseben bančni račun! Če pa želi, da bi njegova sredstva uporabljal tudi še kdo drug, to uredi na banki s pooblastilom ali pa prenosom iz svojega računa na drug račun (pogodba!).
Tako, da gospa, ki je postavila prvo vprašanje, upam, da bo tole prebrala, da ne bi bilo kasneje kakšnih neprijetnih zadev z kakšno državno institucijo - že zato, ker je kakorkoli drugače v nasprotju s navadno logiko
Lp
Berem prispevek o skupnem računu in se sprašujem, ali je to možno, namreč skupni račun. Vprašam naslednje: na osebnem računu hranim ves prihranjen denar, ki je moj in od soproge. Povozi me avto, in namesto, da bi soproga razpolagala z najinim skupnim denarjem, bo del dediščine pobrala država. Vprašal sem na banki, ali je možno odpret račun, kjer bi bila oba lastnika, so rekli, da ne: eden je lastnik, drugi pooblaščen. Že vejo zakaj, saj v gornjem primeru pristavijo svoj lonček (država pa LONEC). Skupni račun NE obstaja ! Popravite me, če obstaja na kaki banki, bom takoj menjal banko. pozdrav.
daras napisal/-a:zakaj bi del dediščine pobrala država? Mož in žena sta prvi dedni red, ki ni obdavčen.
Nastane samo en bistven problem. Dokler ni zapuščinske obravnave je račun blokiran in pooblaščenec ne more razpolagati z morebitnim stanjem na računu!!!!!!!!! To se pa lahko zelo vleče, poleg tega pa se na račun vsedejo tudi morebitni upniki (na primer banka za še nepoplačan kredit).
Iz tega sledi, da je dobro imeti lasten račun.
