Vidim, da imate nekateri velio ozkušenj z obračunavanjem in poročanjem o bolniškah, jaz pa žal čisto nič, pa sem primorana v to, zato lepo, lepo prosim nekoga z izkušnjami za pomoč(prebrala sem vse v tej zvezi na forumu, pa splošnega ni, so bolj posamezni primeri v detajle), kako naj se sploh lotim:
d.o.o., direktor-lastnik,poškodba nadelu-službena pot:
1.bolniška je verjetno 100%. Začetek 21.11.2005.To pomeni, da se za osnovo vzame oktobrsko plačo, do 20.dobi normalno plačo, od 21.naprej bolniško, plača podjetje za prvih 30 delovnih dni(ne koledarskih ,kajne?).Ali ure nimajo nobene vloge pri tem? Kaj pa dodatek za del.dobo in dodatek po Zakonu?
2. Kako je z dakom na plače?
3. Kako se poroča v obrazcih, je za prvih 30 dni, ko plača podjetje , kakšen dodaten obrazec potreben?
4.Ali je za prvih 30 dni bolniški list samo za evidenco v podjetju ali ga je treba kam poslati?
Prebrala sem vse na forumu, zakon o zdravstv.zavarovanju, pa konkretnih navodil ni.Kje lahko kaj najdem, ne znam se lotiti .Za pomoič bom hvaležna!!!
BOLNIŠKA-IZKUŠENI!!!
Moderator: Mirko Zbačnik
1. bolniška je 100 %
2. Do 20. dobi normalno plačo glede na opravljene ure. Od 21.naprej dobi bolniško
Osnova za bolniško je bruto preteklega meseca ( vključno z minulim delom in dodatkom) deljeno z fondom ur za ta mesec množeno z številom ur bolniške ( ponavadi je 8 ur na dan x število dni ) Če bo prekoračil 30 DELOVNIH dni pa se obračun osnova preteklega leta / letni fond ur x ure bolniške ( 8 x št dni ) x faktor za boleznine in se ta znesek izplača potem pa refudira od ZZZS.
Primer :
November ima 21 delovnih dni ( = 168 UR ) + 1 dan praznika = skupaj 176 UR
13 dni = 104 ure rednega dela
1 dan = 8 ur praznika
Minulo delo = mesečni znesek /176*112 ( delež za redno delo in praznik )
dodatek po zakonu = mesečni znesek /176*112 ( delež za rd in praznik )
8 dni bolniška do 30 = 64 ur ( bruto preteklega meseca(vključno zMD in dodatkom) /176*64)
3. Do 30 dni so vsi davki in prispevki isti kot pri redni plači - tudi davek na plače .Nad 30 dni pa so davki in prispevki brez davka na plače.
4. do 30 dni se nič posebej ne poroča. Na REK in1- ZAP/m se vpiše v ustrezne rubrike. Nad 30 dni pa se doda še zahtevek za refundacijo na ZZZS. Bolniški list 1 x pri vas v arhivu in 1x delavec tako kot pri redni plači.
Pozdrav vsem,
MG
2. Do 20. dobi normalno plačo glede na opravljene ure. Od 21.naprej dobi bolniško
Osnova za bolniško je bruto preteklega meseca ( vključno z minulim delom in dodatkom) deljeno z fondom ur za ta mesec množeno z številom ur bolniške ( ponavadi je 8 ur na dan x število dni ) Če bo prekoračil 30 DELOVNIH dni pa se obračun osnova preteklega leta / letni fond ur x ure bolniške ( 8 x št dni ) x faktor za boleznine in se ta znesek izplača potem pa refudira od ZZZS.
Primer :
November ima 21 delovnih dni ( = 168 UR ) + 1 dan praznika = skupaj 176 UR
13 dni = 104 ure rednega dela
1 dan = 8 ur praznika
Minulo delo = mesečni znesek /176*112 ( delež za redno delo in praznik )
dodatek po zakonu = mesečni znesek /176*112 ( delež za rd in praznik )
8 dni bolniška do 30 = 64 ur ( bruto preteklega meseca(vključno zMD in dodatkom) /176*64)
3. Do 30 dni so vsi davki in prispevki isti kot pri redni plači - tudi davek na plače .Nad 30 dni pa so davki in prispevki brez davka na plače.
4. do 30 dni se nič posebej ne poroča. Na REK in1- ZAP/m se vpiše v ustrezne rubrike. Nad 30 dni pa se doda še zahtevek za refundacijo na ZZZS. Bolniški list 1 x pri vas v arhivu in 1x delavec tako kot pri redni plači.
Pozdrav vsem,
MG
MG,najlepša hvala , res si super-izčrpen odgovor!
Pa še vseeno še nekaj, če imaš seveda še malo časa in živcev:
1.po2 pišeš: deljeno s fondom ur.. potem pa navajaš ure za november.Ali se ne vzame fond ur pri izplačilu v decembru(plača in bolniška za november) za oktober, ker je tudi osnova oktobrska in se iz nje izračuna povprečne urna postavka?Tudi pri računanju bolniške si vzela 176 ur(novembrske), ne 168 kot je bilo v oktobru?
Tisto minulo delo in dodatek si računala za tisti del, ki je plača , ne bolniška, kajne?
2.Kaj pa če obračunavamo boniteto za mobitel? Kako je potem z njo? Se pri osnovi za prispevke in dohodnino upošteva tudi v tem mesecu-ker ni bil cel mesec na bolniški? Kaj pa če bo cel december na bolniški, se bo tudi upoštevala?Kaj pa pri izračunu osnove za bolniško(oktober) se upošteva?
3.Kako pa je , če pride praznik v "čas bolniške"?
4. Pa zadnjega stavka za bolniški list ne razumem čisto: kaj 1x delavec kot pri redni plači...Kopijo mu damo? A na ZZZS se pošlje tudi bolniški list ali samo zahtevek za refindacijo?
Sori, da tako kompliciram, ampak bi rada enkrat za vselej razčistila to-pa verjetno bodo tvoji odgovori še marsikomu pomagali.
Lep pozdrav!
Pa še vseeno še nekaj, če imaš seveda še malo časa in živcev:
1.po2 pišeš: deljeno s fondom ur.. potem pa navajaš ure za november.Ali se ne vzame fond ur pri izplačilu v decembru(plača in bolniška za november) za oktober, ker je tudi osnova oktobrska in se iz nje izračuna povprečne urna postavka?Tudi pri računanju bolniške si vzela 176 ur(novembrske), ne 168 kot je bilo v oktobru?
Tisto minulo delo in dodatek si računala za tisti del, ki je plača , ne bolniška, kajne?
2.Kaj pa če obračunavamo boniteto za mobitel? Kako je potem z njo? Se pri osnovi za prispevke in dohodnino upošteva tudi v tem mesecu-ker ni bil cel mesec na bolniški? Kaj pa če bo cel december na bolniški, se bo tudi upoštevala?Kaj pa pri izračunu osnove za bolniško(oktober) se upošteva?
3.Kako pa je , če pride praznik v "čas bolniške"?
4. Pa zadnjega stavka za bolniški list ne razumem čisto: kaj 1x delavec kot pri redni plači...Kopijo mu damo? A na ZZZS se pošlje tudi bolniški list ali samo zahtevek za refindacijo?
Sori, da tako kompliciram, ampak bi rada enkrat za vselej razčistila to-pa verjetno bodo tvoji odgovori še marsikomu pomagali.
Lep pozdrav!
1. To je odvisno od vaše pogodbe. Če imate v pogodbi bruto znesek fiksen ne glede na število ur na mesec potem se vzame bruto predhodnjega mesedca in se deli z fondom ur iz meseca za katerega se dela plačo. Če bi imeli pa sistematizacijo plač kjer se plača računa glede na osnovo * tarifo/174 ( letno povprečje) in je rezulat urna postavka in se množi z fondom ur za posamezen mesec dobimo za osnovo bruto urno postavko, ki je osnova za boleznino. Tudi ZZZS ima za zahtevek za refundacijo bolniške 2 obrazca glede na način obračuna plač - po dejanskih urah ali po fiksnih povprečnih urah. Prvo morate vedeti kakšen je vaš način obračunavanja.( Pri večini podjetij je fiksni bruto ne glede na fond ur v mesecu)
Minulo delo in dodatek sta za ure rednega dela in sicer sorazmerni del glede na prisotnost na delu. V boleznini je minulo delo in dodatek že vključen v osnovo za izračun boleznine.
2. Boniteta se obračunava v vsakem primeru-če je v službi ali na bolniški v istem znesku. Verjetno ne bo mobitela pustil v pisarni ampak ga bo za privat namene uporabljal tudi na bolniški.? V osnovo za bolniško pa boniteta ne gre.
3.Jaz praznik obračunavam na dva načina. Če v v času do 30 delovnih dni potem ga obračunam posebej. Če je v času ko računam refundacijo pa ga vključim v refundacijo.
Ponavadi naredim tako kot je za delavca ugodneje.
4. Pri vsakem obračunu plače je potrebno dati delavcem plačilno listo tako tudi ko obračunavate bolniško. Na ZZZS pa pošljete zahtevek za refundacijo in bolniški list z izpolnjeno zadnjo stranjo. Včasih zahtevajo tudi potrdilo o izplačilu plače ampak to na zahtevo pošljete naknadno. Če bo kaj narobe vas bodo poklicali - brez skrbi.
Pozdrav vsem,
MG
Minulo delo in dodatek sta za ure rednega dela in sicer sorazmerni del glede na prisotnost na delu. V boleznini je minulo delo in dodatek že vključen v osnovo za izračun boleznine.
2. Boniteta se obračunava v vsakem primeru-če je v službi ali na bolniški v istem znesku. Verjetno ne bo mobitela pustil v pisarni ampak ga bo za privat namene uporabljal tudi na bolniški.? V osnovo za bolniško pa boniteta ne gre.
3.Jaz praznik obračunavam na dva načina. Če v v času do 30 delovnih dni potem ga obračunam posebej. Če je v času ko računam refundacijo pa ga vključim v refundacijo.
Ponavadi naredim tako kot je za delavca ugodneje.
4. Pri vsakem obračunu plače je potrebno dati delavcem plačilno listo tako tudi ko obračunavate bolniško. Na ZZZS pa pošljete zahtevek za refundacijo in bolniški list z izpolnjeno zadnjo stranjo. Včasih zahtevajo tudi potrdilo o izplačilu plače ampak to na zahtevo pošljete naknadno. Če bo kaj narobe vas bodo poklicali - brez skrbi.
Pozdrav vsem,
MG
MG,HVALA!!!
A ostali tudi delate tako? Meni namreč program že sam za posametnega delavca izračuna urno postavko, ki je podlaga za obračun bolniške, ampak sem preverila in ugotovila, da vzame samo redno delo ,dopust in praznike, minulega dela in dodatka po zakonu pa ne upoštev av tej urni postavki, tako da delavec dobi precej manj. Pa čeprav imamo fiksen bruto, ne glede na ure, izračuna urno postavko iz ur tistega meseca, ki je vzet za osnovo.Zgleda, da bom mogla uredit s programerjem, da mi bo program omogočil, da sama izračunam povprečje, če tako ni prav, kot je nastavljeno v programu.
Ampak bolniškega lista pa se torej le ne daje nikomur za prvih 30 dni,kajne.
A ostali tudi delate tako? Meni namreč program že sam za posametnega delavca izračuna urno postavko, ki je podlaga za obračun bolniške, ampak sem preverila in ugotovila, da vzame samo redno delo ,dopust in praznike, minulega dela in dodatka po zakonu pa ne upoštev av tej urni postavki, tako da delavec dobi precej manj. Pa čeprav imamo fiksen bruto, ne glede na ure, izračuna urno postavko iz ur tistega meseca, ki je vzet za osnovo.Zgleda, da bom mogla uredit s programerjem, da mi bo program omogočil, da sama izračunam povprečje, če tako ni prav, kot je nastavljeno v programu.
Ampak bolniškega lista pa se torej le ne daje nikomur za prvih 30 dni,kajne.
1. Izračun urne postavke iz ur preteklega meseca ali tekočega je lahko oboje pravilno. Zakon ne govori ne o enem ne o drugem. Je stvar same prakse. V bruto pa MORAJO biti vključeni tudi dodatki. ( in sicer vsi dodatki, ki se nanašajo na redne ure- tudi popoldanki,nočni... )
2, bolniškega lista razen delavcu in vašemu arhivu ni potrebno dati ( poslati ) nikomur- ne za boniško do 30 dni in ne za bolniško nad 30 dni.
Plačilne liste za svoje zaploslene pošiljajo samo s.p.-ji - gospodarkse družbe pa ne.
Pozdrav vsem,
MG
2, bolniškega lista razen delavcu in vašemu arhivu ni potrebno dati ( poslati ) nikomur- ne za boniško do 30 dni in ne za bolniško nad 30 dni.
Plačilne liste za svoje zaploslene pošiljajo samo s.p.-ji - gospodarkse družbe pa ne.
Pozdrav vsem,
MG
. 