Kako je obdavčeno pogodbeno delo oz. koliko podjetje stane, če ima nekoga pogodbeno zaposlenega?
Lp
Pogodba o delu
Moderator: Mirko Zbačnik
Po delovno pravni zakonodaji, ki je veljala do 01.01.2003 je bila pogodba o delu institut delovnega prava. Zdaj pa zakonodajalec sili delodajalce, da čim več delovnih razmerij spravijo v okvir zaposlitve. Namen novega zakona je bil "spodbujanje zaposlovanja", zaradi česar je v zakon vgrajenih več novih rešitev, med drugim tudi ta, da v zakonu ni več pogodbe o delu. Če obstajajo elementi delovnega razmerja, se mora skleniti med delavcem in delodajalcem pogodba o zaposlitvi in se delo ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava, razen v redkih primerih, saj je zakonodajalec v celoti ne prepoveduje - možno je delo na podlagi druge ustrezne civilne pogodbe, vendar le, če niso izpolnjeni elementi delovnega razmerja. Po civilni pogodbi smemo seči tako le v primerih, če ne gre za osebno delo za plačilo, ne gre za vključenost v delovni proces, ne gre za nepretrgano delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Če gre za delo, ki izpolnjuje te elemente, obstajajta dve možnosti pogodbene ureditve dela delavca v okviru "civilne pogodbe" in sicer gre za avtorsko pogodbo in podjemno pogodbo.
Po pogodbi o zaposlitvi so dajatve delodajalca: prispevki na plače (skupaj znašajo 16,1%) in davek na plače (po lestvici, odvisno od bruto plače)
Dajatve izplačevalca po podjemni pogodbi: prisp.za PIZ 6%, pavšalni prisp.za ZZ in posebni davek na določene prejemke (25%).
Po pogodbi o zaposlitvi so dajatve delodajalca: prispevki na plače (skupaj znašajo 16,1%) in davek na plače (po lestvici, odvisno od bruto plače)
Dajatve izplačevalca po podjemni pogodbi: prisp.za PIZ 6%, pavšalni prisp.za ZZ in posebni davek na določene prejemke (25%).