Imamo delavko, ki je bila zaposlena za določen čas 3 mesecev za krajši delovni čas, pogodba ji je potekla 31.12.2005. Pred tem je imela pogodbo za polni delovni čas, vendar so ji pogodbo podaljšali zaradi povečanega obsega dela.
Delavki je ostalo 11 dni neizkoriščenega dopusta še po 8 urnem delavniku in 3 dni po 4 urnem delavniku. Podjetje se je odločilo, da ji izplača odškodnino za neizrabljen dopust. Vendar ne vem, če je to sploh pravilno, ali je sploh možno, da se delavki, ki je zaposlena za določen čas izplača odškodnina za neizkoriščen dopust? Razmišljam v tej smeri, da je delavka tako ali tako vedela kdaj bo prenehala delati in da bi šla lahko prej na dopust.
Ker se je podjetje odločilo, da ji to v vsakem primeru izplača ali je možno, da ji to izplačamo pod kakšnim drugim naslovom in ne ravno odškodnino?
Prosim za mnenje.
ODŠKODNINA ZA NEIZKORIŠČEN DOPUST - NUJNO!
Moderator: Mirko Zbačnik
Izplačilo odškodnine oz. nadomestila za neizkoriščen dopust dopušča ZDR (166.člen) ob prenehanju del. razmerja.
Izplačajte ga kot nadomestilo v višini nadomestila plače za obdobje, ko bi delavka letni dopust izrabila.
Kot odškodnino bi ga izplačali samo v primeru, ko bi bili krivdni razlogi na strani delodajalca.
Izplačajte ga kot nadomestilo v višini nadomestila plače za obdobje, ko bi delavka letni dopust izrabila.
Kot odškodnino bi ga izplačali samo v primeru, ko bi bili krivdni razlogi na strani delodajalca.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis