OBISK ZAPOSLENEGA PRI PECIALISTU

[suzana8]

Naš delavec ima več specialističnih pregledov pri zdravnikih. Eden od njih mu je tudi povedal, da mu za tak pregled pripadajo 4 ure.
Ker nisem nikjer zasledila, da bi se kaj pisalo o tem vas prosim, če imate kakšne izkušnje s tem. In seveda ali mora takrat prinesti bolniški list oz. se mu to pri plači obračuna kot bolniška ali kako?
Hvala in lepo pozdravljeni.

Suzana

[vocis]

Suzana

Delavec ima vsekakor pravico do plačane odsotnosti zaradi specialističnih pregledov, mora pa predložiti potrdilo zdravnika ,da je te preglede res opravil.
Ta pravica je opredeljena v 167.členu ZDR (osebne okoliščine ) ali v 169. členu (zdravstveni razlogi), minimalni standardi izplačila nadomestila plače za čas odsotnosti pa so opredeljeni v 137. členu.
Verjetno pa imate višine nadomestil opredeljene tudi v vaši kolektivni pogodbi dejavnosti.

Lp

[suzana8]

Najlepša hvala za pomoč.

Suzana

[LOTICA]

Sem prebrala vse 3 omenjene člene, pa mi ni jasno. Če imam pregled pri specialistu za oči in sem odsotna 4 ure in prinesem potrdilo zdravnika, da sem res bila tam, mi podjetje to obračuna kot bolniško odsotnost ali kot da sem bila prisotna v službi ? Nagibam se k temu, da kot bolniško odsotnost ?

[vocis]

Sem prebrala vse 3 omenjene člene, pa mi ni jasno. Če imam pregled pri specialistu za oči in sem odsotna 4 ure in prinesem potrdilo zdravnika, da sem res bila tam, mi podjetje to obračuna kot bolniško odsotnost ali kot da sem bila prisotna v službi ? Nagibam se k temu, da kot bolniško odsotnost ?

Nadomestilo plače je predvideno za primer odsotnosti delavca z dela. V kolikor ste pri specialistu (osebni razlog za odsotnost) pomeni, da niste na delovnem mestu. Svojo odsotnost ste upravičila z dokazilom zdravnika, delodajalec pa vam odsotnost izplača kot bolniška odsotnost.

137.člen (nadomestilo plače)
2. Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.

8. V primeru odsotnosti z dela delavca zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, znaša višina nadomestila plače delavcu, ki bremeni delodajalca, 80% plače delavca v preteklem mesecu za polni delovni čas.

9. Delodajalec je delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.

[slava]

Tisti, ki imamo malo več delavne dobe, se verjetno spomnite, da je bilo(za krajšo odsotnost zaradi zdravnišikih pregledov) dovolj, da so pri zdravniku potrdili "dovolilnico za izhod". Potem ni nihče kompliciral in smo dobili tiste ure tudi plačane, tako kot če bi delali.
Sedaj, ko pa je večina podjetij v privatnih rokah,pa so ponekod problemi.
Nekateri celo zahtevajo, da delavec koristi dopust.
Zanimajo me vaše izkušnje.

[LOTICA]

Ja, zato sem jaz tudi spraševala, kar sem. Ko sem 10 let nazaj delala v banki, si imel določeno število ur na leto za zdravniške preglede. Če si manjkal nekaj ur v dnevu, se je štelo kot da si delal. Pri nas zdaj koristimo ure (torej drugič nadomestiš manjko ur).
LP