Lep pozdrav vsem skupaj.
Najprej link na prvotno zgodbo, situacijo:
http://www.racunovodja.com/forum/viewto ... ht=petra78
3 meseci se počasi iztekajo in pogodba bo kmalu potekla. Zdaj me pa zanima, ali je delodajalec dolžan obvestiti delavca o podaljšanju oz. nepodaljšanju pogodbe? Glede na to, da smo 14 dni pred iztekom, bi bilo fer, da kdo pove, pri čem smo. Če ne drugega je potrebno izkoristiti dopust.
Kako je v primeru, da nihče nič ne reče, fant pa pride naslednji dan, drugi dan,... teden, v službo in se delo normalno nadaljuje (s tem mislim, da mu dajo zadolžitve,...)? Kdaj se pogodba spremeni v nedoločen čas? Že takoj prvi dan po preteku pog.za dol.č.?
Hvala za vsak nasvet in lep pozdrav,
Petra
P.S. Mi lahko kdo pove, koliko je minimalna doba pripravništva za VII. stopnjo?
Je potrebno obvestiti o podalšanju/ prekinitvi pog. za dol.č
Moderator: Mirko Zbačnik
Mislim da pogodba ,ko poteče in če po tem še normalno prihajaš na delo, ne da bi ti delodajalec ponudil v podpis novo pogodbo ,po preteku 7 dni postane pogodba za nedoločen čas, nisem sigurna glede sedmih dni vendar pa sigurnu po času ,v katerem bi te delodajalec moral prijaviti če bi bila to prva zaposlitev. Mislim pa da je rok za prijavo novega delavca sedem dni.
tara
Petra
Ker pogodba za določen čas zakonsko preneha z datumom oz. časom za katerega je bila sklenjena delodajalec ni dolžan pisati odpovedi. Poslovno in človeško pa bi bilo da pove ali misli pogodbo podaljšati ali ne.
Svetujem, da fant ne dreza v delodajalca z vprašanji in počaka na končni datum. V kolikor mu ne bo nihče nič rekel, naj se naslednji dan mirno pojavi na delovnem mestu in delo opravlja naprej, kajti isti dan se po zakonu (54. člen ZDR) pogodba za določen čas transformira v pogodbo za nedoločen čas.
V kolikor delodajalec ne bi upošteval te transformacije je lahko v skladu z 9. odstavkom 229. člena kaznovan z denarno kaznijo najmanj 1 mio sit.
Kar pa se tiče pripravništva kolektivne pogodbe predpisujejo le maksimalno dobo. Za VII. stopnjo je max. 12 mesecev.
Lp
Ker pogodba za določen čas zakonsko preneha z datumom oz. časom za katerega je bila sklenjena delodajalec ni dolžan pisati odpovedi. Poslovno in človeško pa bi bilo da pove ali misli pogodbo podaljšati ali ne.
Svetujem, da fant ne dreza v delodajalca z vprašanji in počaka na končni datum. V kolikor mu ne bo nihče nič rekel, naj se naslednji dan mirno pojavi na delovnem mestu in delo opravlja naprej, kajti isti dan se po zakonu (54. člen ZDR) pogodba za določen čas transformira v pogodbo za nedoločen čas.
V kolikor delodajalec ne bi upošteval te transformacije je lahko v skladu z 9. odstavkom 229. člena kaznovan z denarno kaznijo najmanj 1 mio sit.
Kar pa se tiče pripravništva kolektivne pogodbe predpisujejo le maksimalno dobo. Za VII. stopnjo je max. 12 mesecev.
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
Hvala obema za odgovor.
vocis, drezali in spraševali ne bomo, ker je itak dela dovolj in preveč in si tudi ne predstavljam, da bi iskali novega, ker ni nikogar, ki bi ga učil. Bom pa po tednu dni mal pritisnila na fanta, da se mal pogovori s šefom, ker po pravic povedano, je kar precej stvari, ki so zelo zelo moteče. No, vsaj mene moti to, da naj bi pripadnost firmi pokazal z nadurnim delom (ki je vsak dan in včasih več kot uro) in nimaš od tega nič.
Lp, Petra
vocis, drezali in spraševali ne bomo, ker je itak dela dovolj in preveč in si tudi ne predstavljam, da bi iskali novega, ker ni nikogar, ki bi ga učil. Bom pa po tednu dni mal pritisnila na fanta, da se mal pogovori s šefom, ker po pravic povedano, je kar precej stvari, ki so zelo zelo moteče. No, vsaj mene moti to, da naj bi pripadnost firmi pokazal z nadurnim delom (ki je vsak dan in včasih več kot uro) in nimaš od tega nič.
Lp, Petra