V naši tovarni imamo že cca.5 let 36 urni delovni teden in sicer samo en oddelek to je okrog 5% zaposlenih.Teoretično to pomeni, da smo vsak mesec dva dneva prosti,na koledarju sta to označena dva petka, praktično pa vse te "proste" dneve delamo, na obračunskem listu pa je plačilo za te dneve prikazano kot nekakšna "stimulacija".Prav tako pa pogosto delamo tudi sobote,ki so sicer plačane kot nadure, vendar samo če imaš narejene vse te "proste petke".
Zanima me če je tak način obračunavanja in plačevanja zakonit,te "proste" dneve ni priznana niti bolniška niti dopust. Kako bo vse to vplivalo na izračun pokojnine? In nazadnje kje v zakonu bi to našel opredeljeno in kdo je pristojen za to,če gre pri tem za nezakonitost s strani delodajalca?
Mogoče se nisem obrnil na pravi naslov,vendar se vseeno zahvaljujem za pomoč....Lep pozdrav
36 urni delovni teden
Moderator: Mirko Zbačnik
Mislim, da bi delodajalec v tem primeru moral zagotoviti delovno razmerje za polni delovni čas - 40 ur na teden. Zaradi tega, ker ste prijavljeni le 36 ur na teden, seveda na leto nimate 1 leto delovne dobe ampak 10 mesecev in 29 dni.
Ker dejansko delate 40 ur na teden ali celo več, mislim da bi morali biti prijavljeni na polni delovni čas. Tudi nadure so v tem primeru vprašljive.
Ker dejansko delate 40 ur na teden ali celo več, mislim da bi morali biti prijavljeni na polni delovni čas. Tudi nadure so v tem primeru vprašljive.
,sem se obrnil že na nekaj naslovov pa nobenega konkretnega odgovora....no vseeno najlepša hvala in LP
Za nepravilnosti s strani delodajalcev je odgovoren inšpektor za delo. Če imate kakšno odredbo (prosti petki in sobote) na papirju je zadeva še toliko bolj enostavna. Če pa tega ni, boste pa potrebovali še kakšnega nezadovoljnega sodelavca ki bo potrdil vašo zgodbo.
res je, da ste lahko prijavljeni za manj kot 40 urni delavnik. Vendar če dejansko delate 40 ali več ur, bi vas delodajalec moral prijaviti za poln delovni čas, ker pogoj zmanjšane delovne obveznosti ni izpoljnjen
res je, da ste lahko prijavljeni za manj kot 40 urni delavnik. Vendar če dejansko delate 40 ali več ur, bi vas delodajalec moral prijaviti za poln delovni čas, ker pogoj zmanjšane delovne obveznosti ni izpoljnjen
Jernej,
Res je trajalo malo dlje ampak upam, da bo vsaj malo pomagalo.
Kar se tiče zakonske podlage je definicija polnega delovnega časa opredeljena v 142. členu ZDR.
Citiram člen skupaj s komentarjem:
"142. člen
(polni delovni čas)
(2) Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.
Komentar:
"V skladu z drugim odstavkom se lahko s posebnim zakonom ali kolektivno pogodbo bodisi splošno, panožno ali podjetniško, kot polni delovni čas določi krajši delovni čas od 40 ur, pri tem pa mora biti upoštevan zakonsko določeni minimum 36 ur tedensko. To torej pomeni, da bodo bodisi zakonodajalec bodisi socialni partnerji (tudi na ravni panoge ali zgolj gospodarske družbe) lahko določili dolžino polnega delovnega časa (seveda znotraj z zakonom določenega časovnega okvirja), pri tem pa jim zakon ne določa nobenih kriterijev oziroma pogojev. Če socialni partnerji s podjetniško kolektivno pogodbo določijo delovni čas v trajanju na primer 37 ur, potem je za delavce te gospodarske družbe to polni delovni čas, kot merilo pravic in obveznosti. "
Zakonitost obračuna in izplačila predvsem pa opredelitve takega delovnega časa pa mislim, da lahko potrdi ali zavrže samo inšpekcija.
Pozdrav vsem
Res je trajalo malo dlje ampak upam, da bo vsaj malo pomagalo.
Kar se tiče zakonske podlage je definicija polnega delovnega časa opredeljena v 142. členu ZDR.
Citiram člen skupaj s komentarjem:
"142. člen
(polni delovni čas)
(2) Z zakonom oziroma s kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden, vendar ne manj kot 36 ur na teden.
Komentar:
"V skladu z drugim odstavkom se lahko s posebnim zakonom ali kolektivno pogodbo bodisi splošno, panožno ali podjetniško, kot polni delovni čas določi krajši delovni čas od 40 ur, pri tem pa mora biti upoštevan zakonsko določeni minimum 36 ur tedensko. To torej pomeni, da bodo bodisi zakonodajalec bodisi socialni partnerji (tudi na ravni panoge ali zgolj gospodarske družbe) lahko določili dolžino polnega delovnega časa (seveda znotraj z zakonom določenega časovnega okvirja), pri tem pa jim zakon ne določa nobenih kriterijev oziroma pogojev. Če socialni partnerji s podjetniško kolektivno pogodbo določijo delovni čas v trajanju na primer 37 ur, potem je za delavce te gospodarske družbe to polni delovni čas, kot merilo pravic in obveznosti. "
Zakonitost obračuna in izplačila predvsem pa opredelitve takega delovnega časa pa mislim, da lahko potrdi ali zavrže samo inšpekcija.
Pozdrav vsem
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis