Problemček,

[gapi78]

Pozdravljeni,

pred kratkim sem se zaposlil v računovodskem podjetju in pojavil se je prvi problem, ki ga moram oz. moramo rešiti. In sicer, delodajalec (s.p.) ima delavko, ki je bila v bolniški potem pa je lansko leto (poleti) dobil odločbo da mora delavko zaposliti na istem delovnem mestu z krajšim delovnim časom (5 h). Delodajalec se je seveda pritožil njegova pritožba je bila zavrnjena, računovodji pa ni dostavil nove odločbe po kateri je tista prva odločba brezpredmetna in delavka nima priznane invalidnosti.
Delodajalec oz. naš računovdski servis uredi zaposlitev za 5 h in prav tako obračunva plačo le za 5 ur, saj je tudi delala samo 5 h.
Ta delavka pa je šla letos na ZPIZ vprašat zakaj ni prejela nadomestila za 3 h, in tukaj nastane problem.
Problem je v temu kdo bo plačal razliko v plači in kako je z delovno dobo, ....

V upanju na pomoč se vam že vnaprej zahvaljujem.

[Evida]

Če prav razumem vaš problem delavka nima priznane invalidnine za 3 ure? To je potem problem. Če ste vi izpolnili svoj del - zaposlitev in plačilo za 5 ur, potem je na delavki, da si pridobi odločbo za delno invalidnino. Če je le-ta že bila izdana morate o tem biti seznanjeni tudi vi. Plačo namreč v celoti obračunate vi, potem pa zahtevate refundacijo od zavoda. In če ta odločba obstaja menim, da tudi glede poračuna ne bi smel biti problem (obračunate vi - zahtevate refundacijo).
Upram, da sem kaj v pomoč.