Dopust,regres,upokojitev
Moderator: Mirko Zbačnik
Dopust,regres,upokojitev
Zanima me, v primeru ko gre delavec v pokoj(polna delovna doba pri istem delodajalcu)s 30.04,kolikšen del dopusta mu pripada v letu ko se upokoji (če tu velja 162.člen ZDJ?).Kaj je tudi z regresom, ki se delojemalcem izplača pri plači za marec?
roke v ogenj ne dam a ne samo jaz sem za cel dopust in cel regres
ker določen je najkasnejši dan izplačila a ne ne pa najzgodnješi
dopust pa itak z odločbo dobi na 1.1. vsako leto kar pomeni da je dobil polnega in tudi polni regres
pogoj za to dvoje pa itak izpolnjuje - več kot 6 mesecev nepretrgoma zaposlen pri enem delodajalcu
jaz sem za celega - za oba cela
ker določen je najkasnejši dan izplačila a ne ne pa najzgodnješi
dopust pa itak z odločbo dobi na 1.1. vsako leto kar pomeni da je dobil polnega in tudi polni regres
pogoj za to dvoje pa itak izpolnjuje - več kot 6 mesecev nepretrgoma zaposlen pri enem delodajalcu
jaz sem za celega - za oba cela
Zdravo!
Tule bi imela tudi jaz eno vprašanje - v zvezi z izplačilom regresa.
Delavca smo zaposlili s 01.03.2004 in delavko s 01.05.2004. Regres bo podjetje izplačevalo še ta mesec. Jasno mi je, da obema delavcama, ki smo jih zaposlili, pripada celoten dopust in celoten regres! Vendar ali jima ga moramo izplačati že sedaj? Moje osebno mnenje je, da ga izplačamo šele po preteku šestih mesecev v podjetju.
Prosim za vaše mnenje!
Želim pa tudi lep začetek delovnega tedna!
LP Tanja
Tule bi imela tudi jaz eno vprašanje - v zvezi z izplačilom regresa.
Delavca smo zaposlili s 01.03.2004 in delavko s 01.05.2004. Regres bo podjetje izplačevalo še ta mesec. Jasno mi je, da obema delavcama, ki smo jih zaposlili, pripada celoten dopust in celoten regres! Vendar ali jima ga moramo izplačati že sedaj? Moje osebno mnenje je, da ga izplačamo šele po preteku šestih mesecev v podjetju.
Prosim za vaše mnenje!
Želim pa tudi lep začetek delovnega tedna!
LP Tanja
Trenutno veljavni Zakon o delovnih razmerjih veleva:
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
<font color="red">(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.</font id="red">
<font color="black"></font id="black">1/3 leta na delu -> 1/3 dopusta -> 1/3 regresa
Velja v vsakem primeru, tudi če delavec zapusti podjetje po 1.6. (upokojitev, zaposlitev za določen čas brez možnosti podaljšanja....)- čim delodajalec ve, da delavec ne bo zaposlen celo leto, mu ni potrebno dati celega dopusta in regresa
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
<font color="red">(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.</font id="red">
<font color="black"></font id="black">1/3 leta na delu -> 1/3 dopusta -> 1/3 regresa
Velja v vsakem primeru, tudi če delavec zapusti podjetje po 1.6. (upokojitev, zaposlitev za določen čas brez možnosti podaljšanja....)- čim delodajalec ve, da delavec ne bo zaposlen celo leto, mu ni potrebno dati celega dopusta in regresa