obračun stroškov

KANTO · Odgovor Napisal/-a **KANTO** » 09 Mar 2006, 08:03

Nujno prosim za pomoč.

Če delovne stroje servisira zunanji serviser je to zelo drago, pa še ves čas mora biti prisotna ekipa iz podjetja ali direktor (individualna pogodba. Največkrat je to weekend ali ponoči, ko stroji stojijo.
Če bi organizirali servis z ekipo znotraj firme,me zanima ali nam pripado po nekaj urah vsaj kakšna malica na račun firme, ne da bi si morali šteti to v boniteto ali kakšen drug nagradni odtegljaj? Direktorju individualna pogodba nalaga, da po potrebi ostane v službi cel dan. O posebni nagradi za take primere ni govora.
Drugi del vprašanja pa je kaj bi se zgodilo, če bi se s stališča vseh možnih obdavčitev zgodilo, če bi si kakšen tak napor slučajno izplačal (direktor). Katera zakonodaja konkretno ureja to področje in kako?
kolektivna pogodba: kovinska industrija

Hvala
LP

zorro · Odgovor Napisal/-a **zorro** » 09 Mar 2006, 12:39

Pri nas (smo tudi kovinska industrija) imamo službo vzdrževanja, kjer je v ta namen zaposleno določeno število delavcev. Služba vzdrževanja dela 2 izmene, za tretjo (nočno) izmeno pa imamo organizirano pripravljenost na domu kot delovno obveznost.

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 09 Mar 2006, 13:03

V vaši kolektivni pogodbi imate zapisano koliko se plačuje dežurstvo, pripravljenost...

KANTO · Odgovor Napisal/-a **KANTO** » 09 Mar 2006, 13:56

zorro,
hvala za odgovor, vendar mi smo majhno podjetje in nimamo zaposlenih dodatnih
vzdrževalcev. Vsi zaposleni delamo v eni izmeni in smo polno zasedeni.

jambolaja,
vsa dežurstva in pripravljenost se lahko plača, vendar je vse obdavčeno in to za delavca ni nagrada. Kako je z individualno pogodbo?
Kje so te stvari uzakonjene?

MG · Odgovor Napisal/-a MG » 10 Mar 2006, 10:03

Morate ločiti med kolektivno pogodbo, individualno pogodbo in določili zakona, ki ureja obdavčitev.

Delavcem po kolektivni pogodbi pripadajo najmanj izplačila v zneskih in obliki, ki so določeni v kolektivni pogodbi. Lahko se pa vodstvo podjetja odloči za večje izplačilo.

Individulana pogodba: je stvar lastnikov in si mora direktor izboriti dodatno plačilo pri njih.
Davkarija tu ne bo imela nič proti, da so le davki plačani kot to določa zakon.

Druga stvar pa je obdavčitev.
Vsa izplačila se polno obdavčijo. Prehrana med delom je neobdavčne v znesku do 1.300 sit: Če je delavec na delu več kot 10 ur dnevno mu za vsako uro nad 8 ur pripada dodatek 163 SIT

Pozdrav vsem,

MG