POGOJI ZA JUBILEJNO NAGRADO
Moderator: Mirko Zbačnik
POGOJI ZA JUBILEJNO NAGRADO
V Sploš.kolektivni pog. za gradbeništvo je pogoj za izplačilo jubilejne nagrade dopolnjena leta pri zadnjem delodajalcu. Ali se ta leta tudi seštevajo, glede na to, da je delavec že delal v našem podjetju 2 leti, potem je bil 16 let po drugih podjetjih, zdaj je pa spet 8 let pri našem podjetju (oz. bo maja 2006 dopolnil 8 let). Prosim strokovnjake s tega področja za pomoč ! Jaz sem mnenja, da se, kolegica pa, da ne. Katera ima prav
Stanka
Ker nikjer ne piše 10 zaporednih let bi mu dal jubilejno nagrado. Počakajte še na kakšen komentar.
LP, Jam
www.informatiki-on.net
www.informatiki-on.net
Menim, da delavcu pripada jubilejna nagrada, ne glede na to, da je bil vmes zaposlen pri drugem delodajalcu.
http://www.zds.si/uploads/files/davki_i ... nistvo.doc
http://www.zds.si/uploads/files/davki_i ... nistvo.doc
ZDS
»razlaga jubilejne nagrade v SKPgd:
Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu je šteti neprekinjeno dobo pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem ne oziraje na to, če je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih, ali je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.«
in še povezava k članku
http://www.gzs.si/Nivo1.asp?ID=17690&IDpm=1976
Lp
»razlaga jubilejne nagrade v SKPgd:
Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu je šteti neprekinjeno dobo pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem ne oziraje na to, če je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih, ali je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.«
in še povezava k članku
http://www.gzs.si/Nivo1.asp?ID=17690&IDpm=1976
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
Vocis
lepo prosim, če mi zaupaš, kje je tako zapisano - NEPREKINJENO, ker sama te razlage nisem zasledila. Najbrž sem jo zgrešila med množico komentarjev, ki pa vsi govorijo enako. Tudi članek na katerega napotuješ govori o SKUPNI, ne pa o neprekinjeni dobi, prav tako o skupni dobi (v istem podjetju) berem v Komentarju SKP (izdal GV, 1997, str 221). Enako izhaja tudi iz sodne prakse.
Če je tako kot praviš, potem je to spet eno novo spoznanje. Bomo skupaj prišli do pravega odgovora.
lepo prosim, če mi zaupaš, kje je tako zapisano - NEPREKINJENO, ker sama te razlage nisem zasledila. Najbrž sem jo zgrešila med množico komentarjev, ki pa vsi govorijo enako. Tudi članek na katerega napotuješ govori o SKUPNI, ne pa o neprekinjeni dobi, prav tako o skupni dobi (v istem podjetju) berem v Komentarju SKP (izdal GV, 1997, str 221). Enako izhaja tudi iz sodne prakse.
Če je tako kot praviš, potem je to spet eno novo spoznanje. Bomo skupaj prišli do pravega odgovora.
Vocis, na posredovanem linku piše - dosežena skupaj pri zadnjem delodajalcu, kar lahko pomeni, da se lahko del.dobe seštejejo, ki so bile odelane pri istem in hkrati zadnjem delodajalcu. Ne piše zaporedne.
"Tematika jubilejnih nagrad ne izhaja iz ZDR temveč iz kolektivnih pogodb in pravilnikov delodajalca. Iz SKPGD npr. izhaja pravica delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 ali 30 let delovne dobe. Le – ta mora biti dosežena skupaj pri zadnjem delodajalcu, ki je tudi izplačevalec in zavezanec,[/b] za zadnjega delodajalca pa se šteje tudi njegov pravni prednik kot tudi z njim kapitalsko povezana družba z večinskim deležem. V delovno dobo pa ne šteje beneficirana doba, različni dokupi in druga zavarovalna doba, torej le izključno čas »oddelane« dobe. "
"Tematika jubilejnih nagrad ne izhaja iz ZDR temveč iz kolektivnih pogodb in pravilnikov delodajalca. Iz SKPGD npr. izhaja pravica delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 ali 30 let delovne dobe. Le – ta mora biti dosežena skupaj pri zadnjem delodajalcu, ki je tudi izplačevalec in zavezanec,[/b] za zadnjega delodajalca pa se šteje tudi njegov pravni prednik kot tudi z njim kapitalsko povezana družba z večinskim deležem. V delovno dobo pa ne šteje beneficirana doba, različni dokupi in druga zavarovalna doba, torej le izključno čas »oddelane« dobe. "
Stanka
ZDS,
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=17707
(razlaga SKPgd - v prvi alinei)
Iz članka (Avtor: Edvard Longer, Anton Lotrič)
"Tematika jubilejnih nagrad ne izhaja iz ZDR temveč iz kolektivnih pogodb in pravilnikov delodajalca. Iz SKPGD npr. izhaja pravica delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 ali 30 let delovne dobe. Le – ta mora biti dosežena skupaj pri zadnjem delodajalcu, ki je tudi izplačevalec in zavezanec, za zadnjega delodajalca pa se šteje tudi njegov pravni prednik kot tudi z njim kapitalsko povezana družba z večinskim deležem. V delovno dobo pa ne šteje beneficirana doba, različni dokupi in druga zavarovalna doba, torej le izključno čas »oddelane« dobe."
( v originalu ni odebeljeno)
Lp
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.js ... dhid=17707
(razlaga SKPgd - v prvi alinei)
Iz članka (Avtor: Edvard Longer, Anton Lotrič)
"Tematika jubilejnih nagrad ne izhaja iz ZDR temveč iz kolektivnih pogodb in pravilnikov delodajalca. Iz SKPGD npr. izhaja pravica delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 ali 30 let delovne dobe. Le – ta mora biti dosežena skupaj pri zadnjem delodajalcu, ki je tudi izplačevalec in zavezanec, za zadnjega delodajalca pa se šteje tudi njegov pravni prednik kot tudi z njim kapitalsko povezana družba z večinskim deležem. V delovno dobo pa ne šteje beneficirana doba, različni dokupi in druga zavarovalna doba, torej le izključno čas »oddelane« dobe."
( v originalu ni odebeljeno)
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis
(razlaga SKPgd - v prvi alinei)
R A Z L A G A
splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti
Uveljavljanje pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih) – drugi odstavek 42. člena SKPgd
1. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu in njegovih pravnih prednikih ter pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem.
2. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se štejejo tudi obdobja delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem, med katerimi so prekinitve, ne glede na to, ali je do prekinitve prišlo zato, ker je bil delavec začasno brezposeln ali je imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.
KAJ PA DRUGA ALINEJA??
R A Z L A G A
splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti
Uveljavljanje pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih) – drugi odstavek 42. člena SKPgd
1. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu in njegovih pravnih prednikih ter pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem.
2. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se štejejo tudi obdobja delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem, med katerimi so prekinitve, ne glede na to, ali je do prekinitve prišlo zato, ker je bil delavec začasno brezposeln ali je imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.
KAJ PA DRUGA ALINEJA??
Stanka
Ravno zaradi tega, ker prvi odstavek razlage SKPgd govori o neprekinjeni delovni dobi drugi pa "ne glede na to, ali je do prekinitve prišlo..." in kontradiktornosti pravnih tolmačenj so v KP katere sprejemajo na novo opredelili pojem zadnjega delodajalca.impkm napisal/-a:(razlaga SKPgd - v prvi alinei)
R A Z L A G A
splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti
Uveljavljanje pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu (splošne določbe o plačah in drugih osebnih prejemkih) – drugi odstavek 42. člena SKPgd
1. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu in njegovih pravnih prednikih ter pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem.
2. Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se štejejo tudi obdobja delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem, med katerimi so prekinitve, ne glede na to, ali je do prekinitve prišlo zato, ker je bil delavec začasno brezposeln ali je imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.
KAJ PA DRUGA ALINEJA??
Citiram Odstavek iz KP dejavnosti elekto industrije (Ur.l.RS 108/2005)
"(11) Pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe "pri zadnjem delodajalcu" se v omenjeno delovno dobo šteje vsa delovna doba (neprekinjena ali prekinjena):
- pri zadnjem delodajalcu,
- pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,
- pri delodajalcih, ki so z njim kapitalsko povezani z večinskim deležem,
- za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so bili prevzeti.
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
vocis
Lyndon B. Johnson
vocis