Nujno prosim za pomoč,ker kljub temu, da je o bolniškah res veliko napisanega na tem forumu in sem vse prebrskala, ne najdem odgovora:
delavec je bil ves december na bolniški DO 30 dni(torej v breme podjetja).Kako se poknjiži ta obračunani znesek- predvsem glede na to, da je bila decembrska plača izplačana šele v januarju in so torej na dan bilance te obveznosti še odprte, pa jih ne bi rada v bilanci stanja prikazala napačno.
Običajno knjižimo bruto plače na 470/250,250/251... prispevke na plačo pa 474/265-za vse delavce skupaj, v enem znesku.
Moram sedaj za tega delavca "bruto" izvzeti in ga knjižiti na 165/251, pripevke 16,1% za tega delavca pa na 165/265?Ali povsem drugače???
Res nujno prosim za pomoč in se že vnaprej zahvaljujem.
KNJIŽENJE in prikaz v BS
Moderator: Mirko Zbačnik
O, saj sem takoj po pišiljanju vprašanja ugotovila, da sem ga polomila: tako knjiženje je verjetno pravilno za bolniško NAD 30 dni, kis erefundira , DO 3o dni,torej v breme delodajalca, pa verjetno sploh ni potrebno knjižiti posebej,saj je vse strošek za podjetje?Ali pa so potrebni podkonti?
Prosim, če mi lahko kdo potrdi oboje:za bolniško do 3o in nad 3o dni-ali pa napiše en primer po svoje.
Prosim, če mi lahko kdo potrdi oboje:za bolniško do 3o in nad 3o dni-ali pa napiše en primer po svoje.
MG,hvala.Si pa res hitra.A potem za čas do 30 dni niso potrebne nobene knjižbe posebej(lahko plače vseh delavcev ,ki so delali ves mesec , knjižiš skupaj z nadomestilom za tega delavca-bruto in prispevke 16,1%-v enem znesku) ,niso obvezni podkonti?
A nad 30 dni pa moraš izločiti tudi prispevke?Oprosti, da morim, ampak rada bi enkrat za vselej razćistila to v zvezi z bolniško,ker nimam nobenih izkušenj.So konti pravi?
A nad 30 dni pa moraš izločiti tudi prispevke?Oprosti, da morim, ampak rada bi enkrat za vselej razćistila to v zvezi z bolniško,ker nimam nobenih izkušenj.So konti pravi?
Če je obračunana boleznina v breme podjetja ne izkazuješ nobenih terjatev. Do koga? Če je boleznina nad 30 dni - torej v breme Zavoda izkazuješ na 16 terjatev do zavoda za refundacijo.
Razlika je lahko le v načinu knjiženja stroškov plač: 470 bruto plače za redno delo, 471 so nadomestila plač delavcev (dopust, prazniki, boleznine do 30 dni). Če pa je v obračunu tudi boleznina v breme zavoda (nad 30 dni, nega ), tedaj bruto znesek in prispevke delodajalca (na bruto) ne evidentiraš med stroške, temveč na terjatve do zavoda (16).
LP
Razlika je lahko le v načinu knjiženja stroškov plač: 470 bruto plače za redno delo, 471 so nadomestila plač delavcev (dopust, prazniki, boleznine do 30 dni). Če pa je v obračunu tudi boleznina v breme zavoda (nad 30 dni, nega ), tedaj bruto znesek in prispevke delodajalca (na bruto) ne evidentiraš med stroške, temveč na terjatve do zavoda (16).
LP
Za gospodarske družbe je predpisan dvomestni kontni okvir, vendar ta ne zadošča za analitične namene. V letu 2006 je predpisan trimestni kontni načrt, kjer pa boste imeli dva analitična konta: 470 in 471 - nadomestila.
Knjiženje zgolj na konto 470 ni narobe v toliko, ker ne vpliva na izkaz poslovnega izida (podatek za skupino 47). Če so upravljalci/lastniki zadovoljni s takšnim prikazovanjem in jih ne zanima kolikšen je strošek dela za dejansko opravljeno delo (bruto OD za redno delo) in koliko je strošek za nadomestila, ko delavci ne delajo, potem pač evidentirajte celotne plače na en konto. V primeru, da zagotavljate te podatke preko analitične evidence obračuna plač zbirno za leto/podjetje pa je ta podatek razpoložljiv v tej evidenci.
Pozdravljeni!
Knjiženje zgolj na konto 470 ni narobe v toliko, ker ne vpliva na izkaz poslovnega izida (podatek za skupino 47). Če so upravljalci/lastniki zadovoljni s takšnim prikazovanjem in jih ne zanima kolikšen je strošek dela za dejansko opravljeno delo (bruto OD za redno delo) in koliko je strošek za nadomestila, ko delavci ne delajo, potem pač evidentirajte celotne plače na en konto. V primeru, da zagotavljate te podatke preko analitične evidence obračuna plač zbirno za leto/podjetje pa je ta podatek razpoložljiv v tej evidenci.
Pozdravljeni!