PRAVILNIK ALI PODJETNIŠKA POGODBA

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 16 Mar 2006, 11:09

Pozdravljeni,

zanima me ali moramo kot delodajalec imeti Pravilnik o delovnih razmerjih in Podjetniško pogodbo? Trenutno podjetniške pogodbe nimamo, pravilnik je pa tako zastarel, da uporabljamo kar Kolektivno pogodbo in Zakon o delovnih razmerjih, ki zagotavljata osnovne pravice. Upam, da ne delamo kaj narobe

Prosim za kakšno mnenje.

kokoška · Odgovor Napisal/-a **kokoška** » 16 Mar 2006, 11:41

Zadostuje, če uporabljate kolektivno pogodbo dejavnost in zakon o delovnih razmerjih. Splošni akti delodajalca, s katerim bi določali organizacijo dela in obveznosti delavcev niso nujni, so pa priporočljivi.
LP

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 16 Mar 2006, 12:06

Slednji so v "veljavi" le, če izboljšujejo pogoje v kolektivni pogodbi ali ZDR. Namreč za delavca velja tisti predpis, ki je zanj (za delavca!) ugodnejši.

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 16 Mar 2006, 13:18

V starem Pravilniku je letni dopust po delovnih mestih ugodneje določen kot v Kolektivni pogodbi, ki je stopila v veljavo v lanskem letu za našo branžo. Direktor želi sedaj dopust v mejah kot je v Kolektivni pogodbi, potem moramo popraviti tudi Pravilnik in ga dati v obravnavo tudi sindikatu ali to ni potrebno glede na to, da je sindikat itak podpisnik Kolektivne pogodbe?

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 17 Mar 2006, 11:22

Če želite delavcem ukiniti pravice, ki ste jim jih predhodno podelili, meni da bo potrebno spremeniti Pravilnik in vse kar še paše zraven.

kokoška · Odgovor Napisal/-a **kokoška** » 17 Mar 2006, 11:51

Opozarjam na določbo 79. člena ZDR. Važno je, kaj je napisano v pogodbi o zaposlitvi. Ne glede na spremembo zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca, delavec ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi. LP

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 17 Mar 2006, 12:19

232. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da so 30.9.2003 prenehale veljati določbe splošnih aktov, ki so urejene v kolektivnih pogodbah. Tako je tudi področje letnih dopustov za našo branžo (nekovine) urejeno v 20. členu KP, torej stari pravilnik ne velja več. Tako si razlagam stvar, zato se opiramo na KP in ZDR.

kokoška · Odgovor Napisal/-a **kokoška** » 17 Mar 2006, 12:53

kokoška napisal/-a:Opozarjam na določbo 79. člena ZDR. Važno je, kaj je napisano v pogodbi o zaposlitvi. Ne glede na spremembo zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca, delavec ohrani vse tiste pravice, ki so ugodneje določene v pogodbi o zaposlitvi. LP

Vidim, da sem spet pisala prehitro - 49. člen! Mislim, da 232. člen tukaj ni pomemben. LP

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 17 Mar 2006, 13:00

V POZ se sklicujemo na branžno kolektivno pogodbo in akte v podjetju, ki so kot sem že rekla neusklajeni z novo zakonodajo.
Na žalost sem "padla v to godljo" in se spopadam s temi stvarmi čisto na novo in sama, pravnika pa nimamo.

Hvala za vse napotke in potrpljenje