Regres

Tin · Odgovor Napisal/-a **Tin** » 27 Mar 2006, 10:11

Direktor ima sklenjeno individualno pogodbo za določen čas 4 let. Zanima me, kako se običajno v takem primeru izplačuje regres?

Ostalim, ki imajo kolektivno pogodbo za določen čas za pol ali eno leto, izplačamo regres v dveh delih.

Lp

kokoška · Odgovor Napisal/-a **kokoška** » 27 Mar 2006, 11:44

Regres je potrebno izplačati do 1. julija v koledarskem letu. Izjemoma, če kolektivna pogodba to določa, se regres v primeru insolventnosti delodajalca lahko izplača do 1. novembra v koledarskem letu. Ni dovoljeno izplačevanje regresa v dveh delih!! Za delavce, ki imajo sklenjene individualne pogodbe o zaposlitvi pa je v samo pogodbo potrebno pogledati, ali je do regresa sploh upravičen. Dovoljena so odstopanja pri urejanju plačila za delo.
LP

Tin · Odgovor Napisal/-a **Tin** » 27 Mar 2006, 12:28

Ni dovoljeno izplačevanje regresa v dveh delih?! Kaj pa v primeru, da je nekdo zaposlen za določen čas pol leta?

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 27 Mar 2006, 14:22

Če je nekdo zaposlen manj kot 6 mesecev v tekočem letu dobi proporcionalni del regresa. V vašem primeru pa je direktor zaposlen po individualni pogodbi in za njega ne držijo določbe kolektivne pogodbe, če ni posebaj navedeno.
Torej kako je z regresom bi moralo biti zapisano v indibidualni pogodbi.

Kalina · Odgovor Napisal/-a **Kalina** » 27 Mar 2006, 14:28

A mogoce kdo ve kdaj naj bi bil letos regres v javni upravi?

branko.se · Odgovor Napisal/-a **branko.se** » 27 Mar 2006, 14:36

primer: kaj pa če s 1.julijem menjam službo?

kako je z regresom? gre 1/2 na starega in 1/2 na novega delodajalca?

lp, branko

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 27 Mar 2006, 14:42

Ta primer s 1.7. je dokaj zanimiv.
V osnovi, če ne greste k drugemu delodajalcu dobite celoten regres.
Če pa se prezaposlite pa najvejretneje dobite pri vsakem 1/2.
V vsakem primeru pa od delodajalca dobite potrdilo o izkoriščenem dopustu in izplačanem regresu.

kokoška · Odgovor Napisal/-a **kokoška** » 27 Mar 2006, 15:30

Če s 1.7 menjate službo pomeni, da prenehate delati že 30.6. Če je tako, potem ste upravičeni do sorazmernega regresa ne glede na to ali takoj za tem začnete delati drugje ali ne. ZDR v 162. členu določa, da je delavec upravičen do sorazmernega dela dopust, če mu delovno razmerje v tekočem letu preneha pred 1.7. In če je izhajamo, iz 131. člena ZDR, da je delavec, ki ima pravico do sorazmernega dopusta pravico do sorazmernega regresa, potem vam pripada le sorazmerni regres.

LP

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 27 Mar 2006, 15:41

Jaz sem govoril o primeru ko je še 1.7. pri prvem delodajalcu. Po zakonu bi potem pri prvem moral dobiti celoten regres. Bolj pošteno bi bilo pa da vsak da po 1/2.