Pozdravljeni!
Zaposlena sem s 23.03.2004, pa me zanima, če mi pripada regres?
Hvala za odgovor.
Lp, Rebeka
Regres
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Pozdravljeni!
Od kje elektriku ideja, da vam pripada pravica do dopusta v celoti in ŠELE NATO tudi regres po šestih mesecih? Verjetno bere 161. člen ZDR, kjer pa, če ga pazljivo prebere piše, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki NE SME BITI DALJŠI od šestih mesecev...se pravi je lahko krajši..., ne pa šele ko preseže dobo šestih mesecev.
Potem naj si kot dopolnilo prebere še člen 131 istega zakona, po katerem je delodajalec DOLŽAN delavcu, ki ima PRAVICO do letnega dopusta (ni napisano do izrabe, če slučajo tega ne loči), izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače in to NAJKASNEJE do 1.7. tekočega koledarskeg leta (z izjemo nelikvidnega podjetja), seveda je logika, da moraš biti zaposlen v prvi polovici leta...
Pravico pa pridobite s tem, ko vam v podjetju dajo odločbo o dopustu, kjer piše koliko dopusta imate (celotni ali sorazmerni).
Nebi komentirala racmana, ker še ni videl zakona od blizu.
Glede na predhodne odgovore na temo regresa se mi pa smešno zdi, da eni mešajo lansko delo s pravico do izplačila regresa. Recimo, če ste prišli iz zavoda 23.3.2004, dobite regres šele po šestih mesecih, če ste pa bili prej zaposleni drugje, pa lahko takoj. Kaj ima pa lansko delo z letošnjim dopustom mi pa res ni jasno, saj se dopust dobi za dobo od 1.1.do 31.12. tekočega leta.
Upam na čim več komentarjev na moj odgovor.
Lep dan!
Od kje elektriku ideja, da vam pripada pravica do dopusta v celoti in ŠELE NATO tudi regres po šestih mesecih? Verjetno bere 161. člen ZDR, kjer pa, če ga pazljivo prebere piše, da delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki NE SME BITI DALJŠI od šestih mesecev...se pravi je lahko krajši..., ne pa šele ko preseže dobo šestih mesecev.
Potem naj si kot dopolnilo prebere še člen 131 istega zakona, po katerem je delodajalec DOLŽAN delavcu, ki ima PRAVICO do letnega dopusta (ni napisano do izrabe, če slučajo tega ne loči), izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače in to NAJKASNEJE do 1.7. tekočega koledarskeg leta (z izjemo nelikvidnega podjetja), seveda je logika, da moraš biti zaposlen v prvi polovici leta...
Pravico pa pridobite s tem, ko vam v podjetju dajo odločbo o dopustu, kjer piše koliko dopusta imate (celotni ali sorazmerni).
Nebi komentirala racmana, ker še ni videl zakona od blizu.
Glede na predhodne odgovore na temo regresa se mi pa smešno zdi, da eni mešajo lansko delo s pravico do izplačila regresa. Recimo, če ste prišli iz zavoda 23.3.2004, dobite regres šele po šestih mesecih, če ste pa bili prej zaposleni drugje, pa lahko takoj. Kaj ima pa lansko delo z letošnjim dopustom mi pa res ni jasno, saj se dopust dobi za dobo od 1.1.do 31.12. tekočega leta.
Upam na čim več komentarjev na moj odgovor.
Lep dan!
Kaj je pa elektrik narobe povedal? Samo poudaril ni, da delavki pripada sorazmerni del dopusta in regresa, če bo zaposlena manj kot 6 mesecev. Iz vprašanja ni razvidno, ali delavka pred 23. 3. ni bila nikjer zaposlena in za koliko časa ima pogodbo. Premalo natančno vprašanje za natančen odgovor, zato menim, da aroganca g. Tanye ni na mestu. Če imate ves ZDR v malem prstu, zakaj pa potem potrebujete naše komentarje? Da nam boste povedali, da nič ne znamo? Pa brez zamere 
, nisem hotela biti nesramna. Lep pozdrav - Alena.
, nisem hotela biti nesramna. Lep pozdrav - Alena.Tudi mene je zbodla pretirana aroganca Tanye.Mirko ima že dolgo kilometrino na tem forumu in je že marsikomu pomagal, zato tvoja vzvišenost ni na mestu.
Tanya, pod anonimnim imenom in skrivanjem za členi, je enostavno.
V glavnem smo na forumu računovodje in naše osnovno znanje niso pravice in dolžnosti delavcev, ampak računovodenje (glede na to, da obvladaš zakone in predpise, veš kje to definicijo najdeš).
Mogoče sem malo prestroga, ampak kritizirati nekoga, ki ponudi pomoč, je lastnost človeka polnega zavisti in zagrenjenosti.
Tanya, vseeno hvala, ker si ponudila tako izčrpen odgovor z členi, tako da ga gremo tudi mi še enkrat predelati natančno. Verjetno imaš čisto prav. Do potankosti moramo poznati VSE ZAKONE.
Lep dan želim vsem "racmanom in racmankam"
racmanka Bina
Tanya, pod anonimnim imenom in skrivanjem za členi, je enostavno.
V glavnem smo na forumu računovodje in naše osnovno znanje niso pravice in dolžnosti delavcev, ampak računovodenje (glede na to, da obvladaš zakone in predpise, veš kje to definicijo najdeš).
Mogoče sem malo prestroga, ampak kritizirati nekoga, ki ponudi pomoč, je lastnost človeka polnega zavisti in zagrenjenosti.
Tanya, vseeno hvala, ker si ponudila tako izčrpen odgovor z členi, tako da ga gremo tudi mi še enkrat predelati natančno. Verjetno imaš čisto prav. Do potankosti moramo poznati VSE ZAKONE.
Lep dan želim vsem "racmanom in racmankam"
racmanka Bina
Pozdravljeni!
Edino pravilno in pravično, če menite, da je moj odgovor aroganten, da to poveste in obsodite. O pravičnosti še malo kasneje, najprej pa
se opravičujem:
1.elektriku (zaradi arogance)
2.docepe2 (ker sem ji odgovore namenjene njej, deloma speljala na svoj mlin)
3.racmanu (glej točko 1.)
4.vsem, ki jih zmoti moj način pisanja na ta odgovor.
Vas je zmotila moja aroganca, mene pa moti, če nekdo nekoga postvlja v neenakopraven položaj. Zakaj pa za docepe2 nebi veljal zakon, kot za ostale, regres mora dobiti izplačan do 1.julija, ne šele ko preseže dobo 6 mesecev? Mogoče si zasluži kazen, ker je bila prej na zavodu, ali pa ker si upa zamenjat delodajalca? Višina regresa se pa razbere iz pogodbe o zaposlitvi (če je za določen čas). Tukaj samo namig, če ni v pogodbi določila o načinu izrabe letnega dopusta, velja ...če pogodba ni sklenjena skladno... Ne bom naprej citirala in napisala členov, ker to nekatere moti. Drugače sem pa računovodja, tako kot vi, s tem da v malem podjetju poleg računovodskega dela pride še vse ostalo, tudi pisanje pogodb o delu.
Lep in uspešen dan želim vsem!
Edino pravilno in pravično, če menite, da je moj odgovor aroganten, da to poveste in obsodite. O pravičnosti še malo kasneje, najprej pa
se opravičujem:
1.elektriku (zaradi arogance)
2.docepe2 (ker sem ji odgovore namenjene njej, deloma speljala na svoj mlin)
3.racmanu (glej točko 1.)
4.vsem, ki jih zmoti moj način pisanja na ta odgovor.
Vas je zmotila moja aroganca, mene pa moti, če nekdo nekoga postvlja v neenakopraven položaj. Zakaj pa za docepe2 nebi veljal zakon, kot za ostale, regres mora dobiti izplačan do 1.julija, ne šele ko preseže dobo 6 mesecev? Mogoče si zasluži kazen, ker je bila prej na zavodu, ali pa ker si upa zamenjat delodajalca? Višina regresa se pa razbere iz pogodbe o zaposlitvi (če je za določen čas). Tukaj samo namig, če ni v pogodbi določila o načinu izrabe letnega dopusta, velja ...če pogodba ni sklenjena skladno... Ne bom naprej citirala in napisala členov, ker to nekatere moti. Drugače sem pa računovodja, tako kot vi, s tem da v malem podjetju poleg računovodskega dela pride še vse ostalo, tudi pisanje pogodb o delu.
Lep in uspešen dan želim vsem!
Do tele debate okrog regresa sem bila povsem prepričana, da pripada delavcu pravica do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravica do regresa, ko mu poteče čas nepretrgane zaposlitve 6 mesecev. Po tejle debati pa sem skušala svoje prepričanje malo preveriti. Dobila sem samo posredne potrditve svojega prepričanja in sicer:
1. G. Nataša Belopavlovič v predgovoru k izdaji ZDR (založba Uradni list) navaja, da je (citiram) " zakonodajalec izhajal iz namena letnega dopusta, ki naj bi bil obnovitev delavčevih psihičnih in fizičnih moči ter delovnih sposobnosti. Delavec, za katerega se ve, da bo delal le krajši čas v letu, nima enake potrebe po obnovi delovnih sposobnosti kot delavec, ki dela skozi vse leto."
2. Stališča strokovne delovne skupine za spremljanje izvajanja ZDR:
Če sklene delavec pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu v prvi polovici koledarskega leta, mu, če ni drugačnega dogovora, izplačata 1. in drugi delodajalec vsak sorazmerni del regresa.
V zvezi s pravico do celotnega letnega dopusta se ugotavlja, da z vidika nove sistemske ureditve pogodbe o zaposlitvi pomeni vsaka nova pogodba o zaposlitvi novo delovno razmerje. Sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi pri ISTEM ali PRI DRUGEM delodajalcu torej šteje kot drugo delovno razmerje.
Stališča se sicer ne nanašajo neposredno na določitev pravice do letnega dopusta, se pa da iz njih posredno razbrati, kakšen je namen 161. člena zakona. V kolektivnih pogodbah ponavadi "čas nepretrgane zaposlitve" ni določen, zato bi moral biti v internih aktih ali v pogodbah o zaposlitvi. Ta čas pa ne more biti daljši od šest mesecev. Če pa ni določen, delodajalec ne krši pravic delavcu, če mu izplača regres po šestih mesecih zaposlitve. Navsezadnje, kako pa naj ve, ali bo delavec ostal pri njem šest mesecev ali manj? V tem primeru mu pripada zgolj sorazmerni del dopusta in regresa. To svoje stališče sem preverila tudi pri strokovnem svetovalcu, ki je menil, da pravilno razmišljam.
Zadeva po mojem mnenju ni tako definitvno določena, kot trdi g.Tanya. Zakon zgolj določa zgornjo mejo (6 mesecev), čez katero se ne sme, da se ne kršijo pravice delavcev, ostalo določajo akti podjetja in ne vidim razloga, da bi delodajalec predpisoval ugodnejše pogoje. Tudi stališča strokovne skupine so jasna: vsaka nova pogodba pomeni novo delovno razmerje. To se mi zdi sprejemljivo, saj o enakopravnem položaju ne moremo govoriti kar povprek. Tudi "stalni" delavec ali delodajalec se lahko v znajdeta v neenakopravnem položaju, odvisno od posameznih razmerij in dogodkov, zato je prav, da zakon postavi neko točko.
Kot zanimivost - pred dnevi je Delo objavilo zanimiv članek o tem, kako imajo dopuste določene v Ameriki (o regresih niso govorili).
Dobro (za delavce) da nismo tam! Lep pozdrav Alena
1. G. Nataša Belopavlovič v predgovoru k izdaji ZDR (založba Uradni list) navaja, da je (citiram) " zakonodajalec izhajal iz namena letnega dopusta, ki naj bi bil obnovitev delavčevih psihičnih in fizičnih moči ter delovnih sposobnosti. Delavec, za katerega se ve, da bo delal le krajši čas v letu, nima enake potrebe po obnovi delovnih sposobnosti kot delavec, ki dela skozi vse leto."
2. Stališča strokovne delovne skupine za spremljanje izvajanja ZDR:
Če sklene delavec pogodbo o zaposlitvi pri drugem delodajalcu v prvi polovici koledarskega leta, mu, če ni drugačnega dogovora, izplačata 1. in drugi delodajalec vsak sorazmerni del regresa.
V zvezi s pravico do celotnega letnega dopusta se ugotavlja, da z vidika nove sistemske ureditve pogodbe o zaposlitvi pomeni vsaka nova pogodba o zaposlitvi novo delovno razmerje. Sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi pri ISTEM ali PRI DRUGEM delodajalcu torej šteje kot drugo delovno razmerje.
Stališča se sicer ne nanašajo neposredno na določitev pravice do letnega dopusta, se pa da iz njih posredno razbrati, kakšen je namen 161. člena zakona. V kolektivnih pogodbah ponavadi "čas nepretrgane zaposlitve" ni določen, zato bi moral biti v internih aktih ali v pogodbah o zaposlitvi. Ta čas pa ne more biti daljši od šest mesecev. Če pa ni določen, delodajalec ne krši pravic delavcu, če mu izplača regres po šestih mesecih zaposlitve. Navsezadnje, kako pa naj ve, ali bo delavec ostal pri njem šest mesecev ali manj? V tem primeru mu pripada zgolj sorazmerni del dopusta in regresa. To svoje stališče sem preverila tudi pri strokovnem svetovalcu, ki je menil, da pravilno razmišljam.
Zadeva po mojem mnenju ni tako definitvno določena, kot trdi g.Tanya. Zakon zgolj določa zgornjo mejo (6 mesecev), čez katero se ne sme, da se ne kršijo pravice delavcev, ostalo določajo akti podjetja in ne vidim razloga, da bi delodajalec predpisoval ugodnejše pogoje. Tudi stališča strokovne skupine so jasna: vsaka nova pogodba pomeni novo delovno razmerje. To se mi zdi sprejemljivo, saj o enakopravnem položaju ne moremo govoriti kar povprek. Tudi "stalni" delavec ali delodajalec se lahko v znajdeta v neenakopravnem položaju, odvisno od posameznih razmerij in dogodkov, zato je prav, da zakon postavi neko točko.
Kot zanimivost - pred dnevi je Delo objavilo zanimiv članek o tem, kako imajo dopuste določene v Ameriki (o regresih niso govorili).
Dobro (za delavce) da nismo tam! Lep pozdrav Alena
Rebeka,če je tvoje delovno razmerje nepretrgano ti pripada LD po odločbi v sedanjem podjetju zmanjšan za eventuelno že koriščene dni v prejšnjem podjetju. Enako velja tudi za regres. Če si pa v sedanjem podjetju začela po prekinitvi ti pripada za vsak mesec 1/12 skupnega števila dni LD in 1/12 regresa za vsak mesec dela. Torej v tem mesecu že imaš 3/12. Regres ti lahko podjetje izplača:
do 01. 07. 2004 pripadajoči delež, do 30.09.2004 pa še preostali del.
Tanya, na tem forumu sem predvsem za to, ker dobim različna mnenja in izkušnje, ki jih primerjam s svojimi, velikokrat so mi pomagali, ko nisem imela časa kaj poiskati, se mi je pa mudilo. Nobeden, Mirko še najmanj, si ni zaslužil takšnega odnosa.
Mislim, da si zmožna svoje mnenje napisati na prijazen način.
O tolmačenju členov, zakonov... mogoče drugič.
LP
do 01. 07. 2004 pripadajoči delež, do 30.09.2004 pa še preostali del.
Tanya, na tem forumu sem predvsem za to, ker dobim različna mnenja in izkušnje, ki jih primerjam s svojimi, velikokrat so mi pomagali, ko nisem imela časa kaj poiskati, se mi je pa mudilo. Nobeden, Mirko še najmanj, si ni zaslužil takšnega odnosa.
Mislim, da si zmožna svoje mnenje napisati na prijazen način.
O tolmačenju členov, zakonov... mogoče drugič.
LP