Pogodba o delu in dopust

Romana · Odgovor Napisal/-a **Romana** » 01 Jul 2003, 09:36

Pomagam pri sestavljanju nove pogodbe o delu in me zanima koliko dopusta lahko največ izračunam za posameznega zaposlenega. Imamo splošno kolektivno pogodbo za gospodarstvo in lahko k osnovi prištejem dan za otroka do 15 let. Kaj pa posamezni dan glede na delavno dobo, dan za stopnjo izobrazbe in ali je še kak dan?
Hvala:oops:

Romana

Odgovor Napisal/-a **Nina** » 01 Jul 2003, 10:36

V tej temi je bilo že precej govora o določanju dolžine dopusta:

http://www.racunovodja.com/forum/topic.asp?TOPIC_ID=71

LP, Nina

Romana · Odgovor Napisal/-a **Romana** » 01 Jul 2003, 10:56

Kljub branju in premišljevanju pa bi vseeno prosila še za konkretne primere, do kakšnih rezultatov so prišli v "prijaznih" podjetjih.

Romana

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 01 Jul 2003, 10:58

Več podatkov dobite zaradi same specifike dejavnosti v panožni kolektivni pogodbi za vašo dejavnost. K štirim tednom se doda (v večini panožnih pogodb) še dopust na delovno dobo, pogoje dela, zahtevnost (zahtevana stopnja izobrazbe), socialno zdravstvenih kriterijev (starost nad 50 let, invalidnost, vzdrevanje invalidov, delavec je ednini hranitelj….). Verjetno so tudi v kolektivni pogodbi vaše dejavnosti podani okviri za določanje, ki jih lahko z internim aktom (pravilnikom) natančneje definirate. Preberite si tudi razlago kolektivne pogodbe vaše dejavnosti, ki verjetno v to področje ne posega.

LP, Mirko8-)

PS. V katero dejavnost pa spadate?

Romana · Odgovor Napisal/-a **Romana** » 01 Jul 2003, 11:53

Hvala Elektrik!
Dejavnost: oglaševanje (produkcija)

Romana

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 01 Jul 2003, 12:30

Bolje bi bilo vprašanje katera panožna kolektivna pogodba je veljavna za vas. Namreč revija IKS objavlja tabelo »Izhodiščne (bruto) plače v gospodarstvu. V št. 6 letnika 2003 na straneh od 98 do 101. V desni koloni (Uradni list) so številke objav uradnih listov za posamezno kolektivno pogodbo ter sprememb v zvezi z njimi. V katero »branžo« spadate je razvidno tudi iz standardne klasifikacije dejavnosti. Ta podatek zagotovo imate.

Dostop do uradnih listov imate lahko tudi na spletu: http://objave.uradni-list.si/

Veliko uspeha ponovno in upam da vam bom v pomoč. Drugače se še oglasite!

maka · Odgovor Napisal/-a **maka** » 01 Jul 2003, 16:42

Ali pripada dodaten dopust za 51 let (ženska) in poleg tega tudi za invalidnost (60%)? Izpolnjujem namreč oba pogoja, pod rubriko 'socialni in zdravstveni pogoji' imam 3 dni dopusta. Premišljujem namreč takole: 51 let stara delavka dobi 3 dni LD, invalid 60% dobi 3 dni LD. Ali meni pripadajo 3 dodatni dnevi ali 6?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 02 Jul 2003, 08:30

Maka, prav gotovo vam pripada dodaten dopust za oba pogoja. Preberite 2. odstavek 159. člena ZDR:
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

Natančno vam ne morem odgovoriti, ker ne poznam vaše panožne kolektivne pogodbe, nekatere napotujejo, naj se to uredi z podjetniško KP, ali internimi akti podjetja.

Lep dan želim, Mirko

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 02 Jul 2003, 12:49

Podatke o UL objav kolektivnih pogodb dobite tudi v tabeli izhodiščnih plač: http://www.gzs.si/Nivo3.asp?ID=10561&IDpm=1982