Premestitev delavca

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 03 Apr 2006, 09:52

Zanima me, če lahko delavca premestimo na drugo delovno mesto (večji OD) za določen čas? Delavec je zaposlen za nedoločen čas in bo to tudi ostal, na bolje plačano delovno mesto pa bo premeščen za določen čas 3 mesece. Ali mu staro pogodbo odpovemo in mu napišemo novo s opombo, da delavec ostaja v delovnem razmerju za nedoločen čas tudi po preteku 3 mesecev?

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 03 Apr 2006, 10:03

Lahko naredite tudi aneks k obstoječi pogodbi. V aneksu navedete da se sklepa za rok treh mesecev, na katero delvno mesto ga razporejate, kaj so njegove dolžnosti in pravice, od kdaj do kdaj aneks velja...

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 03 Apr 2006, 10:03

Mogoče bi to rešili z aneksom k trenutni pogodbi o zaposlitvi?

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 03 Apr 2006, 10:06

Lahko naredite tudi aneks k obstoječi pogodbi. V aneksu navedete da se sklepa za rok treh mesecev, na katero delvno mesto ga razporejate, kaj so njegove dolžnosti in pravice, od kdaj do kdaj aneks velja...

jambolaja · Odgovor Napisal/-a **jambolaja** » 03 Apr 2006, 10:13

očitno me je katrijn prehitela za par sekund

MANCA1 · Odgovor Napisal/-a **MANCA1** » 03 Apr 2006, 10:29

Ne vem, če zadostuje aneks (to me ravno zanima) saj 47. člen ZDR določa, da moramo delavcu če se spremeni delovno mesto oz. opis delovnih nalog ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi? Torej staro odpovem, ponudim novo s členom, da ostaja zaposlen za nedoločen čas in z natančno opredelitvijo določenega časa na novem delovnem mestu.

Hvala za hitre odgovore.

katrijn · Odgovor Napisal/-a **katrijn** » 03 Apr 2006, 10:45

Ker se sprememba delovnega mesta dela za kratko in točno določeno obdobje, mislim da to ni potrebno. Pravno formalno pa bi bilo to potrebno, samo za seboj potegne kar nekaj papirjev. Ne morete pa napisati da je zaposlen za nedoločen čas, ker bo zaposlen samo za določen čas. Torej, aneks k obstoječi pogodbi je najboljša rešitev.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 03 Apr 2006, 11:16

Iz pravne prakse izhaja, da je v primeru, ko se spremenijo pogoji iz tretje (naziv del. mesta), pete (čas trajanja pog.) in šeste alinee (polni ali skrajšani del čas) prvega odstavka 29. člena potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.

V soglasju z delavcem odpoveste obstoječo POZ, sklenete novo za določen čas z utemeljitvijo razloga in točno določenim časom trajanja in v prehodnih določbah opredelite, da bosta po prenehanju te pogodbe sklenila novo POZ za staro delovno mesto za nedoločen čas.

Lp