Kolega ima naslednji problem:
Štiri leta mu že podaljšujejo pogodbo za določen čas (neprekinjeno) po pol leta. Sedaj pa bo menda postal t.i. "tehnološki višek" in mu pogodbe več ne bodo podaljšali.
Zaposlen je v gradbeništvu (podjetje je pa d.o.o.)
Kot tehnološki višek ima enake pravice kot nekdo, ki je bil zaposlen za nedoločen čas. Pripada mu tudi odpravnina. Nikar naj ne poskuša kaj podpisati, razen kakega potrdila, da je dobil odpoved.
če je bil zaposlen pri malem delodajalcu (do 10 zapolsenih), se mu je lahko pogodba podaljševala do 3 leta, drugače le dve. Po poteku tega obdobja je ne glede na potek nadaljne zapolsitve le ta prekvalificirana v pogodbo za neloločen čas. Upam, da podjetnik ni izzigraval pogodb in ga vsakič zaposlil na drugem delovnem mestu. A če je bil delavec v gradbeništvu, je verjetno delal vedno enake stvari. to lahko dokazuje v primeru spora tudi na soidšču. se pravi, izpodbija zaposlitev na različnih delovnih mestih. Tudi občasne pekinitve za nekaj dni tega ne spremenijo, kajti po zakonu mora preteči za to daljši čas (ne vem na pamet).
"Dolžnost" je, da skrbno pazi potek postopka. prejeti mora (pravočasno) obvestilo, da bo višek, povabljen mora biti na razgovor in prejeti odpoved. Lahko, da delodajalec n bo podaljšal pogodbe, ker naj bi mu ta (delodjaalec si lahko predstvlja to zaradi podaljševanja za pol leta, a dejansko je delavec v delovnem razmerju za nedoločen čas vsaj eno leto.) že potekla.
Kljub vsemu predlagam, da vstopi v kontakt z inšpektoratom za delo. Vse postopke naj napravi pod njegovim okriljem. Včasih je majhna napakica v postopku dovolj, da odpranina splava.
Na zavodu so pravice enake v obeh primerih, razlika je le v pravici do odpravnine, ki je ni, če se prekine pogodba po delavčevi ali delodajalčevi krivdi.
Odpravnina ni tak velik strošek, da ga delodajalec ne bi mogel izplačati, mislim da je nekako 20% za vsako leto od njegove plače, ali od republiškega povprečja, če je to zanj ugodneje (zopet govorim na pamet...).
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Na osnovi česa bo postal tehnološki višek, saj pogodba za določen čas preneha z dnem do katerega je bila sklenjena???
Delodajalcu ni potrebno storiti ničesar drugega, kot da delavcu pove, da ga naslednji dan ne rabi več.
Lp
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson
strinjam se z elektrikom- po dveh letih delodajalec ne more spet podaljševati dela za nedoločen čas ampak mu avtomatsko (bi mu mogla) preiti v pogodbo za nedoločen čas. Se pravi delavec, je potemtaken že bil zaposlen za nedoločen čas, ker je 2 letno obdobje že preteklo in iz tega naslova mu pripadajo vse pravice, kot če bi bil zaposeln za nedoločen čas.
"Tehnološki višek" sem dal v narekovajih, ker bo to verjetno uradna razlaga.
Med delodajalcem in delavcem je namreč prišlo do spora (na osebni ravni) in sedaj mu ne misli več podaljšati pogodbe. Drugače pa ni storil nič narobe, kar se tiče njegovega dela.
Upam, da podjetnik ni izzigraval pogodb in ga vsakič zaposlil na drugem delovnem mestu.
