Zanima me, kaj bi vi storili v sledečem primeru.
Zaposlenih nas je 7 delavcev pri s.p., in za vse sem pripravila odločbe za dopust na podlagi Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci, s tem da sem upoštevala tudi ZDR. Včeraj pa se je naš šef odločil, da nam nič več ne prizna 1 dan dopusta za otroka in pa dopust za izobrazbo (na podlagi kol.pogodbe med del.in zas.delodajalci), in sedaj želi da pripravim tudi pravilnik po katerem bi se določal dopust. Glede na to da se on sklicuje da pač xxx podjetje tudi ne prizna dopusta za otroka se je tudi on odločil tako. Kaj bi vi storili?
Zanima me pa še, ali ima kdo kakšen osnutek pravilnika o delovnih razmerjih, kjer je specificirano kako določiti dopust?
Hvala za odgovore, lp
Kaj storiti?
Moderator: Mirko Zbačnik
Kaj storiti?
Marjeta
8. LETNI DOPUST
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
To sem "prilepila" iz ZDR. Kolikor je meni znano (in upam, da se ne motim) se MORAMO držati ZDR in KP. ZDR nam podaja osnovne pravice, KP pa nam daje dodatne pravice, ki so navadno za delavca ugodnejše, kot pravice iz ZDR in jih moramo upoštevati - vedno moramo upoštevati tisto, kar je za delavca ugodneje!
Za otroka do 15. leta starosti delavcu pripada 1 dan dopusta že po zakonu, ne glede na to, ali je to napisano v KP.
Je pa res, da je veliko XXX podjetij, ki delajo po "svojih" ZDR in KP in je šefe včasih težko prepričati, da so zakoni in pogodbe zato, da jih upoštevamo in se ravnamo po njih.
Želim lep dan!
159. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(2) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60% telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(3) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(3) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih.
(4) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
162. člen
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.
To sem "prilepila" iz ZDR. Kolikor je meni znano (in upam, da se ne motim) se MORAMO držati ZDR in KP. ZDR nam podaja osnovne pravice, KP pa nam daje dodatne pravice, ki so navadno za delavca ugodnejše, kot pravice iz ZDR in jih moramo upoštevati - vedno moramo upoštevati tisto, kar je za delavca ugodneje!
Za otroka do 15. leta starosti delavcu pripada 1 dan dopusta že po zakonu, ne glede na to, ali je to napisano v KP.
Je pa res, da je veliko XXX podjetij, ki delajo po "svojih" ZDR in KP in je šefe včasih težko prepričati, da so zakoni in pogodbe zato, da jih upoštevamo in se ravnamo po njih.
Želim lep dan!
