PRISPEVKI OD NEIZPLAČANE PLAČE

apollonia · Odgovor Napisal/-a **apollonia** » 24 Apr 2006, 09:42

Zdravo,

vljudno prosim za pomoč pri vprašanju glede prispevkov. Našemu delavcu nismo izplačali plače in z njo povezanih prispevkov in dohodnine za prejšnji mesec zaradi krivdnih razlogov.
Zanima me, ali bi morali prispevke in dohodnino vseeno plačati.

Hvala in lep pozdrav,
Appolonia

pepi5 · Odgovor Napisal/-a **pepi5** » 24 Apr 2006, 09:44

Ker ste plačo obračunali, boste morali plačati tudi davke in prispevke - na REK-1 so zajeti tudi delavčevi podatki. Za neizplačilo neto plače pa naredite kakšen zapisnik, navedite razloge neizplačila in razknjižite s temeljnico - pazite, delavec mora imeti vsaj zajamčeno plačo nakazano.

apollonia · Odgovor Napisal/-a **apollonia** » 24 Apr 2006, 10:34

Plače nismo obračunali, ker tudi do plačila zagotovo ne bo prišlo. Torej, še vedno plačamo prispevke in dohodnino?

Hvala in lp,
A

pepi5 · Odgovor Napisal/-a **pepi5** » 24 Apr 2006, 12:17

Plačo morate obračunati, saj je delavec delal - za izplačilo pa si poknjižite pokrivanja s temeljnico.
Saj vam tudi obrazci M4/M3 za ZPIZ ne bodo "štimali", ko jih boste delali - delavec je bil za ta čas v delovnem razmerju, a ne?

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 24 Apr 2006, 12:36

Opozorila bi vas na ZDR:
136. člen
(zadrževanje in pobot izplačila plače)

(1) Delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu samo v zakonsko določenih primerih. Vsa določila pogodbe o zaposlitvi, ki določajo druge načine zadrževanja izplačila, so neveljavna.

(2) Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila.

(3) Delavec ne more dati soglasja iz prejšnjega odstavka pred nastankom delodajalčeve terjatve.

To pomeni, da mu za delo plačo morate obračunati in ko mu dokažete krivdo, vam mora delavec dati pisno soglasje za pobot plače.
Lp

apollonia · Odgovor Napisal/-a **apollonia** » 24 Apr 2006, 15:41

Torej Zoris, če mi lahko naprej pomagaš: imamo vse, delavčevo strinjanje s tem, da ne bo dobil plače ter delodajalčevo terjatev, ki je nastala že predčasno, glede na to, da mu plače ne bomo izplačali, tudi nimamo noben obveznosti do države(prispevki, dohodnina)?

Hvala in lp

Zoris · Odgovor Napisal/-a **Zoris** » 24 Apr 2006, 20:44

Ne vidim zakonske podlage, da mu plače ne bi obračunali, razen če imate z delavcem sklenjeno individualno pogodbo, v kateri imate tako dogovorjeno in še takrat morate obračunati prispevke za pokojninsko zavarovanje in starševski prispevek od minimalne plače. Da mu morate obračunati plačo veleva tako ZDR, kolektivne pogodbe kot Zakon o minimalni plači. Dokler je delavec v delovnem razmerju in dela dobiva tudi plačo, je zavarovan in za njega morate plačati prispevke in dohodnino.

Pobotate lahko le neto izplačilo, kar pomeni, da delodajalčevo terjatev odštejete od neto plače v obliki odtegljaja in ga nakažete nazaj na račun delodajalca. Dodala bi še to, da pazite tudi glede višine odtegljaja in podpisanega dovoljenja s strani delavca.

Da se izognete temu, lahko neto plačo izplačate v gotovini in istočasno naredite blagajniški prejemek za kritje delodajalčeve terjatve kot plačilo delavca.

Lp