OBRAČUN PLAČ

[špelca]

Zanima me, kako lahko izkažem plačo višjo od tarifne skupine v katero spada delavec? Mora biti višina točno določena v pogodbi o zaposlitvi? In kako naj znesek nad tarifno skupino prikažem v plačilni listi? Ali mora biti obvezno označen kot dodatek na podlagi uspešnosti ali kaj podobnega, ali lahko enostavno zvišam urno postavko? Hvala za pomoč!

[metalica]

Če boste obračunavali tudi v bodoče višjo plačo kot jo ima določeno v Pogodbi bi morali izdati drugo Pogodbo z novim zneskom. Če je to občasno lahko prikažete kot stimulacijo (znesek razlike) za kar potrebujete podlago (pravilnik, sklep).
LP

[špelca]

Če prav razumem mora biti v pogodbi določen točen znesek? Kaj pa če plača niha? Je potrebno sklepe sestavljati mesečno ali zadostuje 1 sklep o stimulaciji?

[metalica]

V Pogodbi je določen znesek plače, ki velja v času, ko se je le-ta sklenila. Če ni zapisano kako v nadaljevanju, velja le znesek iz pogodbe. Ponavadi pa piše pr: znesek plače iz Pogodbe se spremeni ob vsakokratnem povišanju izhodiščnih plač po kolektivni pogodbi XY ali delavcu poleg plače iz pogodbe pripada stimulacija v skladu s Pravilnikom...
V Pogodbo lahko napišeš marsikaj le, strinjati se morata oba podpisnika.
Če pa plača že "niha" bi moralo to biti nekje zapisano na kateri osnovi.Ne sme nihati pod zneskom iz pogodbo in ponovno, če je že tako, spet bi že moralo biti zapisano.
Mogoče bi bolj konkretno opisala primer.
LP

[sanja]

Če vi plačo obračunavate si preskrbite sklep odgovorne osebe, da se temu delavcu plača poveča za toliko in toliko. Če se vsem isto, naj vam odgovorna oseba napiše, da se naprimer za mesec maj plače povišajo za 10 procentov zaradi dobrih rezultatov poslovanja v tem mesecu.
Jaz mislim, da vam pogodbe ni potrebno popravlati.

Vsaj tako delamo pri nas.
Imejte na pismeno, da vas kdo kdaj ne obdolži, da ste delali kaj samovoljno. Če pride do sporov z delavci vam bo vsak papirček prišel prav. Bodite previdna ob pravem času.
Pozdrav. Sanja

[pikaa]

Pogodba mora vsebovati (ZDR)
– določilo o znesku osnovne plače delavca v tolarjih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
– določilo o drugih sestavinah plače delavca, o plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,

Predlagam, da v pogodbi opredelite znesek osnovne bruto plače, dodatke pa izrazite v procentih - npr. za del. uspešnost do 50%, za težje pogoje dela do 20%...

Seveda lahko izplačate višjo plačo od tarifne skupine. Predpisani so samo MINIMALNI zneski. Vi pa lahko dvignete že izhodiščno plačo, ali pa znotraj posameznega tarifnega razreda oblikujete več plačilnih razredov - predpisani so samo minimalni količniki.

Po mojem tudi ni treba izdajati nove pogodbe. Saj se izhodiščne plače povečujejo vsaj 2x letno, pa ne izdajamo novih pogodb, a ne.

[Stanka]

Prvič pišem na vaš forum in bi rada postavila eno vprašanje:
s 01.06.04 se je avtobusna karta podražila in potrdilo o ceni vozovnice stane 1.000,00 SIT, ki jo izda avtobusna postaja -
zaposleni so začeli prinašati potrdila in zraven račun za 1.000,00.

Ali to pomeni, da je delodajalec dolžan povrniti strošek za izdajo potrdila o ceni vozovnic?

Stanka

[metalica]

Delodajalec je dolžan povrniti stroške prevoza, sam mora spremljati in upoštevati cene (podražitve) pri obračunu.
Mi smo zahtevala, da zaposleni prinesejo potrdilo ob vsakokratni podražitvi vendar je v Uradnem listu bilo naknadno objavljeno tolmačenje kot sem napisala zgoraj.
LP