Odpoved pogodbe

[silva11]

Zanima me kaj narediti v primeru, da je delavec podal redno odpoved z določenim datumom, par dni pred tem datumom je odšel na bolniško, potem ga pa ni bilo več v službo. Ali mu bolniška podaljšuje odpovedni rok in bi delavec moral po bolniški priti v službo še za par dni? Ali ga moramo za to, dati na disciplinsko? Ali se ta disciplinska kam vpiše?

Hvala za odgovore.

[jambolaja]

Če ima bolniški list mu nič ne morete. Pač pustite ga naj gre.

[vocis]

V času. ko je delavec na bolniški, delavcu odpovedni rok ne teče. Ponovno začne teči s prvim dnem zmožnosti za delo.

Lp

[jambolaja]

vocis, na osnovi katerega predpisa pa naj bi to bilo?

[vocis]

V času. ko je delavec na bolniški, delavcu odpovedni rok ne teče. Ponovno začne teči s prvim dnem zmožnosti za delo.

Lp

Se opravičujem

Odpovedni rok prične teči naslednji dan po vročitvi odpovedi (ne glede na morebitno bolniško), če pa je delavec ob izteku odpovednega roka na bolniški, mu delovno razmerje preneha z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo.

Lp

[silva11]

Potem takem bolniška ne podaljšuje odpovednega roka???

[jambolaja]

Po mojem razumevanju ne.
Ampak, če nekdo hoče stran od vas ga pač pustite. Naj manj škode bo za vas.

[silva11]

Zakaj pa potem imamo odpovedni rok, če gre lahko potem kar vsak na bolniško ti mu pa nič ne moreš????

[jambolaja]

Bolniška naj bi bila stvar višje sile. Očitno niste z delavcem dobro ravnali, če je raje na bolniški kot pri vas.

[Mirko Zbačnik]

Če bi pogodbo odpocedovali vi, v tem primeru ne morete med bolniškim staležem.

Misel, da je delavec raje na bolniški kot v službi napeljuje delodajalca k vprašanju "zakaj?". Velikokrat pa velja ugotovitev predhodnika. Vendar tega ni potrebno posploševati, zato bi se takih odgovorov raje izobibali. poznati moramo razmere v danem okolju.