Dilema:
Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine navaja v čl. 47 dodatek na dela proste dneve v višini 75% ter za določene praznike 200%.
Predvidevajmo, da delavec dela na praznik: pripada mu za opravljene ure na ta dan osnova (100%-kot če ne bi delal) + 75% na to osnovo, ker je delal.
Sporno je namreč to, da so nekateri mnenja, da delavcu v takem primeru pripada 100%-kot če ne bi delal + 175% na to osnove, ker je delal.
Kaj menite, da je prav?
lp a
Delo med prazniki
Moderator: Mirko Zbačnik
Najbiljše, da operiramo kar z urami.
Recimo, da je v mesecu en dan praznik, 7 ur. mesečni fond 174.Delavec je opravil 167 ur, ki zajemajo tudi 7 ur dela na praznik.
Obračun:
Redno delo 167 ur 100%
Nadomestilo za praznik 7 ur 100%
Dodatek za delo na praznik 7 ur 75%
Skupaj 174 ur
Plačilo za teh 7 ur je dejansko 275: 100% v rednem delu,100% kot nadomestilo in 75% kot dodatek-
Drug primer, delavec je opravil 172 ur, ki zajemajo 5 ur dela na praznik.
Obračun:
Redno delo 167 ur 100%
Nadomestilo za praznik 7 ur 100%
Dodatek za delo na praznik 5 ur 75%
Skupaj 174 ur in mu ostane 5 ur v dobro.
Lp
Recimo, da je v mesecu en dan praznik, 7 ur. mesečni fond 174.Delavec je opravil 167 ur, ki zajemajo tudi 7 ur dela na praznik.
Obračun:
Redno delo 167 ur 100%
Nadomestilo za praznik 7 ur 100%
Dodatek za delo na praznik 7 ur 75%
Skupaj 174 ur
Plačilo za teh 7 ur je dejansko 275: 100% v rednem delu,100% kot nadomestilo in 75% kot dodatek-
Drug primer, delavec je opravil 172 ur, ki zajemajo 5 ur dela na praznik.
Obračun:
Redno delo 167 ur 100%
Nadomestilo za praznik 7 ur 100%
Dodatek za delo na praznik 5 ur 75%
Skupaj 174 ur in mu ostane 5 ur v dobro.
Lp
OK. Ampak jaz vidim v prvem obračunu samo 175 % za praznik in ne 275%, ker namreč je 167 ur 100%, + 7 ur 100 % = 174 ur 100% (kot bi delal) in ker je delal teh 7 ur, je dobil zato še 75% dodatek. Zakaj naj bi dobil dodatek, če ni delal? Ta pripada le v primeru, če delaš na praznik in ne kar tako.
Prav tako sem čisto neuradno povprašala: na carini dobijo, če delajo za praznik zgolj 50% dodatek oz. 50% večjo osnovo za tiste ure, ki so padle na praznik in dejansko se jim ne splača grebsti za delo med prazniki, vendar pa ker to spada v rok službe, se mora žal vsak vsaj enkrat žrtvovati, da zadeve funkcionirajo.
lp a
Prav tako sem čisto neuradno povprašala: na carini dobijo, če delajo za praznik zgolj 50% dodatek oz. 50% večjo osnovo za tiste ure, ki so padle na praznik in dejansko se jim ne splača grebsti za delo med prazniki, vendar pa ker to spada v rok službe, se mora žal vsak vsaj enkrat žrtvovati, da zadeve funkcionirajo.
lp a
Dodatek je v bistvu le 75% (pri vas, vse ostalo je odvisno od skupaj opravljenih ur in dela li nedela na praznik. Če dva delavca imata enako število opravljenih ur (167) in eden je te ure opravil v normalnih delovnih dneh, dobi le nadomestilo. Drugi, je pa dejansko delal na praznik vendar za to je bil prost v enem drugem delovnem dnevu.
V zvezi z višino dodatkov, vidim, da je % različen po KP. Pri nas je 50% in je še dodatno tolmačenje: če delodajalec ne more zagotoviti koriščenje ur, ki izhajajo iz dela na praznik se dodatek obračuna v višini 150%.
LP
V zvezi z višino dodatkov, vidim, da je % različen po KP. Pri nas je 50% in je še dodatno tolmačenje: če delodajalec ne more zagotoviti koriščenje ur, ki izhajajo iz dela na praznik se dodatek obračuna v višini 150%.
LP
No, glede na to, da se z delom na ta praznik izide št. ur (174), potem je čisto ok, če je za tistih nekaj ur na dan praznika dodanih 75 %.
Sem pa slišala (spet neuradno), da menda v mercatorju plačujejo za delo na praznik 275% (osnova+175%). Super. Mogoče bi pa tam vzeli kakega samo za med praznike.
No, kakor že, hvala za odgovore.
lp a
Sem pa slišala (spet neuradno), da menda v mercatorju plačujejo za delo na praznik 275% (osnova+175%). Super. Mogoče bi pa tam vzeli kakega samo za med praznike.
No, kakor že, hvala za odgovore.
lp a